Puis-je obtenir de versement de retraite après la cessation de l`emploi?

Une pension est un régime à prestations déterminées qui est entièrement financé par votre employeur. Ces plans accumulent des économies substantielles pour vous et ensuite distribuer les paiements pour vous au fil du temps lorsque vous prendrez votre retraite. Ces plans sont parfois appelés « régimes à prestations définies » puisque la prestation que vous recevez est défini et ne change pas. Votre paiement des prestations fonctionne comme un paiement de rente auprès d`une compagnie d`assurance. En fait, de nombreuses pensions utilisent les rentes pour vous faire des paiements à la retraite.

Un plan 401k, plan de 403b et d`autres plans analogues sont des régimes à cotisations définies. Ces plans ne promettent pas un avantage lorsque vous prendrez votre retraite. Au lieu de cela, vous cotisez au compte. L`employé peut verser des contributions au compte. À la retraite, vous recevez le solde de votre compte et peut faire tout ce que vous voulez avec elle. Vous pouvez l`utiliser comme une économie d`urgence ou de convertir une partie ou l`ensemble de ces économies à des paiements mensuels similaires aux paiements des régimes de retraite.

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Vous ne perdez pas les prestations de retraite et l`épargne personnelle que vous avez gagné juste parce que vous avez été licenciée de l`emploi. La Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) et la Loi sur la sécurité de retraite des employés sur le revenu (ERISA) vous assurer de recevoir tout l`argent accumulé dans votre retraite et compte de retraite personnel.

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Vous risquez de perdre les avantages que dans la mesure où vous ne les avez pas gagné. Par exemple, de nombreuses pensions prévoient un calendrier d`acquisition des droits. Cela signifie que vous devez travailler pour l`employeur pendant un nombre minimum d`années avant de pouvoir tirer profit des avantages du régime. De même, les régimes à cotisations définies peuvent aussi avoir des horaires d`acquisition des droits pour toutes les contributions versées par votre employeur. Étant donné que certains régimes à cotisations déterminées permettent les cotisations patronales ainsi que des cotisations salariales, le calendrier d`acquisition vous encourage à rester avec votre employeur pendant une longue période de temps. Vous aurez besoin de vérifier auprès de votre employeur au sujet de ce programme d`acquisition des droits qu`il a adopté. Cependant, l`IRS permet généralement plusieurs programmes. Un calendrier d`une falaise de trois ans signifie que vous gagnez aucun avantage de cotisations de votre employeur qu`après trois ans. Un calendrier d`acquisition graduelle signifie que vous gagnez vos cotisations patronales sur plusieurs années, chaque année résultant en un nombre croissant de prestations de retraite gagnés.