Politiques de l`employeur sur le deuil Pay
Contenu
- Caractéristiques
- Vidéo: loi travail : les échanges entre emmanuel macron et sa belle-fille
- Objectif
- Vidéo: je travaille, donc je suis (2/8) – conférence inaugurale par angela davis
- Vidéo: nachdenken über: paris
- Processus
- Considérations
- Vidéo: "ils nous ont demandé de choisir un autre point de chute. nous avons proposé deckon. ils ont refusé"
Lorsqu`un décès survient dans la famille, les employés peuvent avoir besoin de prendre congé du travail. Bien que non requis par la loi, les entreprises aident souvent en fournissant des jours de congés payés sous la forme d`un congé de deuil ou des funérailles. Cela permet aux employés de prendre les dispositions nécessaires et assister à un membre de leur famille du défunt, les funérailles services ou de son inhumation.
Caractéristiques
Vidéo: Loi Travail : les échanges entre Emmanuel Macron et sa belle-fille
Les organisations offrent un congé de deuil ou des funérailles aux employés de décès dans la famille immédiate. Cela comprend généralement le conjoint, les enfants, petits-enfants, parents, frères et sœurs. politique de détail de votre entreprise les parents inclus dans sa définition de membre de la famille immédiate. La plupart des entreprises accordent un maximum de trois jours de congés payés. Tous les jours supplémentaires sont facturés en temps de vacances ou peuvent être prises de congé sans solde. Certains employés, comme le contrat et le personnel à temps partiel, peuvent ne pas être admissible à cette prestation.
Objectif
Vidéo: Je travaille, donc je suis (2/8) – Conférence inaugurale par Angela Davis
Vidéo: nachdenKEN über: Paris
Les entreprises offrent généralement payer un deuil pour aider les employés qui subissent une perte personnelle par la mort d`un membre de la famille. Fournir des congés payés permet à l`employé non seulement de déposer un grief, mais aussi d`assister à des questions pratiques sans se soucier de son emploi ou de payer. Cela montre la compassion et le souci de l`organisation de son personnel. Une politique écrite assure une application cohérente et uniforme à tous les employés.
Processus
Les employés doivent demander l`approbation de leur gestionnaire, comme avec d`autres types de feuilles. Le gestionnaire peut demander des documents pour confirmer la mort et de votre relation avec le membre de la famille. Le gestionnaire a généralement le pouvoir discrétionnaire de permettre jours supplémentaires en tenant compte des attentes culturelles, les rituels, le lieu des funérailles, des obligations et d`autres facteurs. Les organisations encouragent souvent les gestionnaires à être plus souples pour fournir plus de temps au large, sachant que c`est une période difficile pour l`employé.
considérations
Vidéo: "Ils nous ont demandé de choisir un autre point de chute. Nous avons proposé Deckon. Ils ont refusé"
La Fair Labor Standards Act n`oblige pas les employeurs à payer les employés pour les jours où ils ne travaillent pas. Aucune loi fédérale exige que les entreprises de fournir un congé de deuil, avec ou sans solde. Une entreprise offre un congé de deuil payé de son propre gré ou dans le cadre de la convention collective. Une enquête menée en 2008 par la Société pour la gestion des ressources humaines a montré que 90 pour cent des organisations offrent un congé de deuil.