Les employeurs doivent fournir l`assurance maladie?
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Bien que de nombreux employeurs font l`assurance maladie à la disposition des employés comme avantages sociaux, une telle politique n`est pas obligatoire. Les employés qui veulent travailler pour une entreprise qui leur permet d`acheter l`assurance maladie par un régime collectif devrait discuter du régime d`avantages sociaux avec leur futur employeur avant d`accepter un emploi.
Faits
Aucune loi fédérale ou de l`État exige que les employeurs privés à offrir une assurance santé aux employés ou aux conjoints et aux personnes à charge des employés. Ce devrait changer en 2014 dans le cadre de la nouvelle loi sur les soins de santé. Jusque-là, la décision d`offrir l`assurance maladie est à l`employeur. Selon HealthReform.gov, 61 pour cent des Américains moins de 65 ans a reçu une couverture de santé par l`employeur en 2007.
Exigences
Bien que les lois ne nécessitent pas les employeurs à offrir l`assurance-maladie, la plupart des États ont des mandats pour ce que les plans de santé doivent inclure dans leurs politiques. Les mandats varient d`un Etat, mais certaines des inclusions communes sont le traitement de l`alcoolisme et de la toxicomanie, la reconstruction du sein, les fournitures pour diabétiques, les services d`urgence, mammographie, séjours à l`hôpital minimum maternité, visites à un optométriste et des visites à un psychologue.
considérations
De 2008 à 2010, selon HealthReform.gov, plus de 50 pour cent des petites entreprises - généralement définies comme des entreprises comptant moins de 50 employés - qui ont offert des plans de commutation a indiqué l`assurance maladie à l`effet de créer des coûts plus élevés hors de la poche pour les employés. Le principal facteur a été la hausse des primes, selon le site. D`autres petites entreprises sont passés à des plans qui couvraient moins de services, et d`autres ont baissé la couverture tout à fait.
Avantages
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HealthReform.gov présente un cas que les employeurs, en particulier les propriétaires de petites entreprises, bénéficient d`offrir une assurance maladie pour les employés. Offrant des aides d`assurance maladie dans le recrutement et la rétention des employés et augmente la productivité. Les petites entreprises souffrent plus que d`autres entreprises lorsque les travailleurs vont en congé de maladie qui pourrait résulter d`un manque d`accès aux services de santé préventifs.
Avenir
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La Loi sur les soins abordables de 2010 retend immédiatement les règlements pour les régimes collectifs d`employeurs existants. Des changements plus importants arrivent en 2014, notamment un mandat fédéral pour les employeurs comptant 50 employés ou plus pour fournir une assurance maladie ou de payer une pénalité. Ces employeurs doivent chaque année payer une amende de 2 000 $ par employé à temps plein, bien que le gouvernement renoncera à la pénalité pour les 30 premiers employés. Les employeurs pourraient aussi avoir à payer des amendes si leur couverture ne répond pas à certaines normes. Par exemple, l`employeur doit payer au moins 60 pour cent de la valeur actuarielle des prestations du régime, et aucun employé ne doit payer plus de 9,5 pour cent du revenu des primes de son ménage.