Pouvez-vous refuser de recevoir d`employeur Health Insurance Plans?

En 2011, les employés sont toujours libres de se retirer des régimes d`assurance-maladie de l`employeur si elles le souhaitent. Cependant, la Loi sur les soins de santé abordables stipule qu`à partir de 2014, les employés doivent être automatiquement inscrits dans les plans de soins de santé parrainés par l`employeur. Certains travailleurs à faible revenu seront autorisés à se retirer de l`assurance obligatoire, mais doivent recevoir un bon de souscrire une assurance par le biais des programmes d`échange d`État à la place. Les programmes d`échange d`État peuvent ouvrir aux employeurs plus importants en 2017, ce qui permet plus aux travailleurs de choisir cette option.

Une fois que les dispositions parrainés par l`employeur de la Loi sur les soins de santé abordables entrent en vigueur, les employeurs peuvent être pénalisés si les travailleurs choisissent de leur assurance maladie. Les employeurs devront payer 2 000 $ en pénalités fiscales par les travailleurs qui jugent leur assurance trop coûteux, alors que les travailleurs auront un allégement fiscal sur l`assurance privée pour laquelle ils paient au lieu d`accepter le régime parrainé par l`employeur.

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La Loi sur les soins abordables santé comprend cette disposition car actuellement, de nombreux travailleurs ne profitent pas des régimes parrainés par l`employeur. Par exemple, en 2007, 18 pour cent des travailleurs à Kansas City, Missouri élu couverture d`assurance santé individuelle plutôt que d`utiliser les régimes parrainés par l`employeur. Les travailleurs ont tendance à choisir une couverture individuelle si elles ne peuvent pas se permettre les travailleurs couverture- parrainés par l`employeur avec les enfants trouvent souvent les coûts de couverture offerts par les employeurs difficiles à gérer.

À l`heure actuelle, les employés peuvent retirer des régimes d`assurance-maladie parrainés par l`employeur. La plupart des plans ont une période d`inscription ouverte chaque année au cours de laquelle les travailleurs peuvent apporter des modifications à leurs plans. Ainsi, les travailleurs doivent annuler ou de modifier leur assurance maladie que pendant cette période. Si un employé manque cette opportunité, elle peut généralement pas changer son assurance maladie jusqu`à la prochaine période d`inscription ouverte.