Cotisations patronales aux comptes d`épargne santé

Avant que votre employeur peut vous offrir un compte d`épargne-santé et de contribuer à ce HSA, vous devez d`abord avoir un plan de santé de grande franchise en place. Pas tous les plans de santé offerts par votre employeur se qualifieront comme HDHP. En 2011, le plan doit avoir une franchise minimale de 1 200 $ pour une couverture individuelle et 2 400 $ pour une couverture familiale. À moins que votre plan de santé répond à ces exigences, vous n`êtes pas autorisé à ouvrir ou ajouter à une HSA.

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Les employeurs peuvent verser des contributions aux comptes d`épargne-santé établis pour leurs employés, bien qu`ils ne sont pas obligés de le faire. Si les employeurs contribuent aux comptes d`épargne-santé au nom de leurs employés, ils doivent faire la même contribution pour tous les employés couverts par un plan de santé de grande franchise admissible et la participation à un compte d`épargne santé. Les employés peuvent faire leurs propres contributions à leur HSAs si elles le souhaitent.

Toutes les contributions de l`employeur au compte d`épargne-santé d`un employé doit se conformer aux limites de cotisations établies pour ces comptes. En 2011, le plafond de cotisation pour un compte d`épargne santé est 3050 $ pour un plan qui offre une couverture unique. Pour les plans HSA qui offrent une couverture familiale, la limite de cotisation 2011 est 6150 $.

L`une des choses qui définit un compte d`épargne santé en dehors d`un compte de dépenses flexible est que l`argent roule d`année en année. Si le travailleur n`utilise pas tout l`argent dans le compte d`épargne-santé avant le 31 décembre, que l`argent reste dans le compte. Lorsque la nouvelle année arrive, l`employeur et l`employé peut commencer à verser des cotisations supplémentaires au compte, et de l`argent inutilisé continue d`accumuler d`année en année.