Remboursement Les comptes Vs. Santé des comptes d`épargne
Contenu
Les soins de santé par l`employeur
Obtenir l`assurance par votre employeur peut économiser de l`argent parce que les entreprises peuvent négocier des taux plus bas. La plupart des plans utilisent une combinaison des contributions de l`entreprise et des employés.
Plans de santé axé sur le consommateur
Une autre option dans les deux groupes et l`assurance individuelle est le plan axé sur le consommateur, qui combine l`assurance maladie franchise élevée avec un compte d`épargne qui permet à l`assuré d`utiliser l`argent avant impôts.
Remboursement Les comptes
Un employeur peut mettre en place un HRA pour couvrir les dépenses d`un plan de grande franchise et l`entreprise et le travailleur peut utiliser l`argent économisé pour payer les frais médicaux du travailleur
Santé des comptes d`épargne
Un individu peut créer un compte d`épargne santé, déduire le revenu de son chèque de paie et l`utiliser pour payer les franchises et autres coûts de soins de santé.
Différences
Un HSA est portable et peut être utilisé par une personne qui se déplacent d`un emploi à. Un HRA et tous ses fonds demeureront avec un employeur.