Comment faire appel d`une évaluation du rendement Insatisfaisant

De nombreux employés redoutent face à une autre évaluation annuelle du rendement, mais ils espèrent le meilleur et sont désireux d`apprendre le montant d`une augmentation de salaire ou de prime. Les superviseurs et les gestionnaires, aussi, rebutés cet événement annuel parce qu`il exige des commentaires sur les performances des candide employé qui se termine parfois dans la confusion ou de déception. Lorsque vous recevez une évaluation de rendement insatisfaisant, et sentir l`évaluation de votre rendement au travail est injuste, rechercher des informations sur l`évaluation attrayante.

Indiquez votre intention de faire appel ce que vous ressentez est une évaluation de rendement insatisfaisant. En apprenant vos intentions, votre superviseur peut vous donner l`occasion d`expliquer pourquoi vous pensez que votre évaluation de la performance est injuste. Restez calme et indiquer vos raisons d`une manière non conflictuelle.

Passez en revue votre manuel de l`employé de la politique de l`entreprise sur l`appel d`une évaluation du rendement. Demandez une copie de votre emploi FILE- votre manuel devrait expliquer le processus pour obtenir une copie de votre dossier personnel.

Le gouvernement fédéral a élaboré son processus d`appel en 1940 à la Loi sur Ramspeck qui: « Directed création de conseils indépendants de l`examen pour statuer sur les appels de notation dans chaque agence. » En 1978, l`adoption de la loi sur la réforme de la fonction publique a déclaré: « Les agences doivent élaborer des systèmes d`évaluation pour tous les employés fédéraux. » De nombreux employeurs du secteur privé élaborent des procédures écrites pour faire appel des évaluations du rendement.

Photocopie de l`évaluation du rendement à utiliser comme une copie de travail pour votre projet. Comparez vos évaluations du rendement des années précédentes à l`actuel, et d`examiner tous les documents liés à la performance dans votre dossier d`emploi. Si votre employeur n`a pas une forme d`appel, préparer votre projet sous forme de lettre ou de recherche en ligne pour un exemple sous forme d`appel.

Compose une lettre de motivation vous vous sentez l`évaluation du rendement est unfair- fournir des exemples concrets de rendement au travail qui illustrent vos comparaisons. Faire une comparaison ligne par ligne des évaluations précédentes à l`actuel. Donnez des exemples montrant que votre performance atteint ou dépasse les performances soulignent l`NORMES absence d`avis d`avertissement ou de formulaires disciplinaires concernant vos performances d`année en année. Finalisez votre appel, joindre des copies des documents pertinents et pratiques articulant votre déclaration d`appel. Vous voulez être en mesure d`exposer votre cas clairement et avec confiance aux RH et votre superviseur, le cas échéant.

Programmer une réunion avec un membre du personnel des ressources humaines. Dans les questions liées à la performance, votre contact RH peut être un spécialiste des relations avec les employés ou le gestionnaire des ressources humaines. Expliquez vos résultats d`évaluation du rendement et les raisons sur lesquelles vous fondez votre appel. Le membre du personnel des ressources humaines peut planifier une réunion avec votre superviseur ou au niveau de la direction pour examiner votre appel. Dans « Lignes directrices juridiques pour les associations pour la conduite d`évaluations des employés et des évaluations de performance, » avocat Maurice Baskin conseille les employeurs que: « Donner à l`employé un droit de faire appel de son évaluation du rendement à un niveau supérieur de supervision améliore la perception de l`employé du processus d`évaluation des emplois comme juste et fait la promotion de bonnes relations avec les employés, tant que l`examen de niveau supérieur n`est pas un avis « pro forma » « .