Est-ce illégal au travail des employés en vacances?
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Contrairement à ce que beaucoup de travailleurs croient, les employeurs ne doivent pas donner congé pour des vacances fédérales ou même donner aux employés un salaire majoré pour travailler un jour férié. La Fair Labor Standard Act (LSF) établit des règles et des règlements pour les employeurs concernant les conditions- plupart travaillent cependant, la loi ne prescrit pas le temps libre ou une rémunération supplémentaire pour les vacances.
Les lois fédérales
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Aucune loi fédérale oblige les employeurs à excuser les employés du travail les jours fériés. En fait, les employeurs ne sont pas tenus de fournir des prestations d`emploi à tout-mais, la plupart font parce qu`ils utilisent des avantages comme outil de recrutement. Juste parce qu`il ya des jours fériés fédéraux ne signifie pas que les employeurs doivent donner ce congé aux employés. De même, il n`y a pas de lois étatiques qui imposent congé pour les vacances. Les seuls employés à temps garantis pour des vacances hors des travailleurs dans le secteur public - les employés du gouvernement fédéral et de l`État.
Vacances Benefits
Bien que les employeurs ne sont pas tenus d`accorder un congé pour des vacances, ils utilisent les congés payés, les vacances et les congés de maladie comme outils de recrutement et de rétention. Les employeurs sont beaucoup plus compétitifs en matière de recrutement et de retenir les meilleurs talents si elles fournissent un ensemble complet d`avantages sociaux. L`octroi de congé pour des vacances est aussi un employeur de bonne volonté geste conférait aux employés. Les employeurs qui exigent que les employés travaillent chaque jour férié ne bénéficient pas probablement des niveaux élevés de moral des employés.
Ressources humaines Meilleures pratiques
les meilleures pratiques en ressources humaines recommande l`octroi de temps de vacances au large pour les besoins de recrutement de talents, de retenir des employés précieux et démontrer des moyens d`améliorer les employés bien-être général par le repos et la détente. Certaines entreprises, toutefois, doivent être dotés de vacances. Les infirmières et les autres employés de l`hôpital, les pompiers et les policiers travaillent dans des secteurs nécessitant une couverture pendant toutes les vacances. Tous les employés ne peuvent pas être tenus de travailler tous les jours fériés. La façon la plus efficace de décider qui obtient congé est d`utiliser un processus de soumission pour l`octroi du temps des employés hors. Les employés ayant plus d`ancienneté ou des employés qui font des demandes au début de congé peut être accordé le congé hors. En échange, les employés dont les demandes ne peuvent pas être accordées ou des employés qui se portent volontaires pour travailler pendant les jours reçoivent habituellement un jour libre ou une certaine forme de temps compensatoire.
Pratique religieuse
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Dans certains cas, cependant, obligeant les employés à travailler un jour férié est un acte illégal. Les employeurs qui ont besoin que les employés travaillent sur certaines fêtes religieuses violent Titre VII de la Civil Rights Act de 1964 lorsqu`un employé avise l`employeur qu`elle doit avoir le temps pour l`observation religieuse. Pour rejeter la demande légitime hors du temps d`un employé peut être considéré comme une discrimination fondée sur la religion. Il y a jurisprudence importante qui porte sur la discrimination religieuse et de refus d`accorder aux employés des employeurs de demande de congé pour les rites religieux.