Légalement un employé mobile De temps plein à temps partiel Statut
Contenu
- Les lois fédérales
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- Avis de courtoisie
- Vidéo: suspense: `til the day i die / statement of employee henry wilson / three times murder
- Avis requis
- Vidéo: socio-political activist, fifth grandson of mahatma gandhi: arun manilal gandhi interview
- Avantages et réembauche
- Prestations de chômage
Les employeurs ont généralement carte blanche en matière d`embauche des travailleurs, la rétention des employés et de réduire les heures des employés et des salaires. Les employeurs peuvent légalement déplacer un employé du statut à temps plein au statut à temps partiel pour une raison quelconque, y compris la société ne voulant plus d`employer des travailleurs à temps plein. Néanmoins, être un employeur attentif et responsable, il faut souvent aller au-delà de ce que la loi exige dans l`intérêt de renforcer les relations employeur-employé et la construction de l`écart d`acquisition.
Les lois fédérales
Vidéo: ÉMISSION SPÉCIALE CHIFFRAGE DU PROGRAMME - #JLMChiffrage
Vidéo: Suspense: The Brighton Strangler / A Thing of Beauty / I Had an Alibi
La Loi fédérale sur les normes du travail équitable contient des dispositions sur le salaire minimum et rémunération des heures supplémentaires, ainsi que exempté et classification des employés non exemptés. Cependant, la loi ne porte pas atteinte à des droits d`un employeur pour déterminer les horaires des employés. Les employeurs peuvent modifier un horaire de l`employé du statut à temps plein au statut à temps partiel à tout moment pour une raison quelconque. Bien que la plupart des États exigent que les employeurs fournissent un certain type de notification préalable si le déplacement à l`état à temps plein au statut à temps partiel entraîne la perte de salaire.
Avis de courtoisie
Vidéo: Suspense: `Til the Day I Die / Statement of Employee Henry Wilson / Three Times Murder
La communication et le respect sont deux aspects de la relation employeur-employé. L`extension de la courtoisie professionnelle en fournissant un préavis de modifier le statut d`un employé de temps plein à temps partiel est une façon de préserver le respect mutuel entre un employeur et son employé. Les employés peuvent généralement gérer à la fois bonnes et mauvaises nouvelles au sujet de leur statut d`emploi, à condition que les employeurs leur donnent suffisamment de temps pour contempler les changements dont ils ont besoin pour faire à la lumière de passer d`un emploi à temps plein à un temps partiel d`un. Les employés qui reçoivent remarquent que leur employeur a l`intention de réduire de moitié leurs heures de travail peut vouloir chercher un emploi à temps plein ailleurs.
Avis requis
Vidéo: Socio-Political Activist, Fifth Grandson of Mahatma Gandhi: Arun Manilal Gandhi Interview
En dehors de l`extension de la courtoisie professionnelle d`aviser les employés au sujet des changements d`horaire, dans certaines circonstances, l`employeur doit donner un préavis de 60 jours pour déplacer légalement un employé à temps plein de statut à temps partiel. La Loi sur l`adaptation des travailleurs et les renseignements concernant les mandats Rééducation, un avis préalable de 60 jours lorsqu`une réduction des heures de travail l`employeur de 50 pour cent. Cette règle s`applique lorsque le changement affecte 50 travailleurs ou plus pendant au moins six mois.
Avantages et réembauche
Les employeurs responsables peuvent alléger le fardeau de la réduction d`un employé à temps plein au statut à temps partiel en discutant des options en ce qui concerne les avantages et réembaucher l`admissibilité. Afin de minimiser l`impact de passer de temps plein à un statut à temps partiel, les employeurs peuvent envisager de poursuivre les avantages payés par l`employeur pour les employés qui deviennent travailleurs à temps partiel. En outre, les employeurs qui prévoient la restauration à temps plein leurs travailleurs à temps partiel devraient divertir les employés qui ont quitté réembauche à obtenir un avis qu`ils recevront environ la moitié de ce qu`ils faisaient comme un employé à temps plein.
Prestations de chômage
Dans certains États, les travailleurs à temps plein réduit à un statut à temps partiel peut avoir accès à un programme « travail partagé ». Un programme de travail partagé contribue à maintenir les taux d`emploi en permettant aux travailleurs à temps partiel pour percevoir des prestations de chômage pour compenser la perte de salaire en raison de la transition du temps plein au statut à temps partiel. D`autres lois de l`État, comme la « règle de 20 pour cent » au Texas, envisager de réduire les salaires des employés ou des heures de 20 pour cent comme un motif valable de démission. Cela étant dit, certains conseils d`assurance-chômage regardent la réduction du temps plein au statut à temps partiel une raison justifiable pour un employé de quitter. Les employés qui quittent leur emploi pour un motif valable dans la plupart des États, sont considérés comme admissibles aux prestations de chômage.