Sont employés exemptés Éligible pour Comp temps?
Si vous êtes admissible à titre d`employé exempté en fonction de vos tâches et le salaire, votre admissibilité à temps comp dépend entièrement de votre employeur. Bien que la Loi fédérale sur les normes du travail équitable permet aux employeurs du secteur privé d`offrir aux employés exonérés du temps compensatoire en remplacement des heures supplémentaires, votre employeur n`a aucune obligation de vous indemniser pour les heures supplémentaires travaillées.
FLSA Comp Règles temps
règles salariales et les heures supplémentaires FLSA ne protègent pas les employés exonérés. Bien que votre employeur doit vous verser un salaire hebdomadaire garanti d`au moins 455 $ sans déduction pour le temps d`arrêt, il n`y a pas d`obligation de payer des heures supplémentaires travaillées. Section 541,604 de la LSF dit qu`un employeur peut offrir une compensation des heures supplémentaires - y compris le temps de comp - d`exempter les employés, mais le choix est volontaire. Tant que votre employeur traite tout le monde équitablement, elle peut mettre en œuvre une politique de temps de comp ou choisir de ne pas offrir le temps de comp pour exempter les employés.