Conséquences d`une mauvaise structure organisationnelle
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Un élément important pour la réussite de toute organisation est le type de structure, il met en œuvre. La structure organisationnelle détermine le nombre de niveaux de gestion et comment les ministères interagissent les uns avec les autres. Une mauvaise structure organisationnelle peut créer une variété de problèmes, tels que la gestion pléthorique et une mauvaise communication.
Mauvaise communication
Bad structure organisationnelle peut conduire à une mauvaise communication. Par exemple, une entreprise telle qu`elle est transmise d`une couche à trop de couches de gestion peut connaître une mauvaise interprétation d`une directive. Au moment où la communication atteint les travailleurs sur la ligne de front, il peut avoir pris un sens complètement différent.
Trop de Bosses
Certaines organisations utilisent une structure hiérarchique où un employé doit répondre à plusieurs patrons. L`employé peut facilement devenir confus en recevant une variété de messages et étant donné des instructions contradictoires. Les employés peuvent jouer un patron contre l`autre, ce qui peut finalement conduire à des frictions entre les patrons.
Poor Service à la clientèle
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Les organisations ayant une mauvaise structure organisationnelle peuvent ne pas être en mesure de fournir un service à la clientèle efficace, qui peut éventuellement conduire à une perte d`activité. Cela peut se produire fréquemment dans les grandes entreprises où il y a peu d`interaction entre les ministères. Un client qui appelle avec un problème peut être remis hors d`un ministère à parce que personne n`est sûr qui la partie droite est de gérer la situation.
Le manque d`innovation
Les sociétés ayant une mauvaise structure organisationnelle sont souvent lents à innover. Un pipeline de nouvelles idées peut ne pas exister, et même si elle le fait, une mauvaise communication peut signifier que l`idée n`a jamais atteint la bonne source pour le développement et la mise en œuvre. Par conséquent, les travailleurs qui viennent avec des idées nouvelles peuvent les garder pour eux-mêmes ou les prendre à un nouvel employeur.
Le manque de travail d`équipe
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Mauvaise structure organisationnelle ne contribue guère à favoriser le concept de travail d`équipe. Les ministères peuvent être réticents ou incapables de coopérer entre eux et les travailleurs au sein des ministères ne se sentent pas un sentiment de camaraderie. Les travailleurs peuvent se concentrer sur leurs tâches individuelles et non offrir une assistance aux autres, à moins que cela ne soit par un superviseur.