Qu`adviendra-t-moi si je dépose une plainte formelle contre mon superviseur?
Travailler peut être difficile et ayant un problème avec votre superviseur fait juste plus difficile. Bien que devraient simplement oublier certains problèmes en milieu de travail, d`autres peuvent être manipulés avec une conversation directe. Pour des problèmes plus graves, vous pouvez suivre une procédure de plainte formelle. Cependant, à la suite de ce processus est pas sans risques.
Préparation
Avant de déposer une plainte, réfléchir à la situation, essayez de voir les choses du point de vue de votre superviseur et assurez-vous que votre grief est légitime. Si vous voulez toujours continuer, essayer d`avoir une conversation respectueuse avec votre superviseur pour voir si vous pouvez résoudre le problème. Documenter cette conversation avec des notes ou un e-mail pour vous. Cela montrera que vous avez tenté de travailler directement avec lui pour résoudre le problème, et, espérons-le, faire une plainte escaladé beaucoup plus crédible. Il peut aussi faire de la question disparaître.
Procédures internes de plainte
Familiarisez-vous avec la procédure de plainte interne de votre entreprise et de les suivre. Ils seront généralement situés dans votre manuel de l`employé imprimé ou en ligne sur l`intranet de votre entreprise ou vous pouvez généralement obtenir une copie de votre service des ressources humaines. Ils exigent généralement que vous fassiez une plainte écrite au superviseur de soit votre superviseur ou à un médiateur dans le département des ressources humaines pour mettre en place une procédure d`audition qui atteindra un verdict final.
plaintes externes
Si vous ne réalisez pas un résultat satisfaisant avec votre entreprise et que vous croyez être les actions illégales de votre superviseur, vous pouvez prendre votre plainte au gouvernement. Alors que la Commission fédérale Equal Employment Opportunity traite les plaintes de discrimination, le ministère du salaire du travail et Hour Division des questions poignées relatives aux heures de travail et le montant que vous êtes payé. Votre état peut aussi avoir un ministère du Travail qui peut vous aider. Dans tous les cas, parce que le processus gouvernemental est compliqué, vous devriez communiquer avec un avocat. Les avocats de beaucoup demandeur dans le droit du travail offrira une première consultation gratuite et de travailler pour vous sur une base d`urgence. Étant donné que votre employeur aura un avocat, vous devriez aussi.
Résultats possibles
Dans un monde parfait, votre plainte sera résolue favorablement et vous serez en mesure de garder votre travail avec les ajustements nécessaires sans aucune répercussion. Malheureusement, le monde est pas parfait. Dans certains cas, rien ne se passera. Cependant, déposer une plainte peut également vous escaladé la marque comme un fauteur de troubles et, bien que les représailles est généralement illégale, il y a une bonne chance que votre superviseur trouver un moyen de revenir à vous pour votre demande. Avec cela à l`esprit, vous voudrez peut-être envisager de simplement passer à des pâturages plus verts dans une autre entreprise avant de passer par ce processus.