Comment résoudre un conflit d`employés avec un superviseur

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Le conflit en milieu de travail affecte plus que les personnes involved- il peut créer un environnement de travail tendu qui peut à son tour affecter le niveau d`efficacité dans le bureau. Cette situation devient encore plus difficile lorsque les personnes en question se trouvent être un employé et son superviseur. Résoudre les conflits entre un employé et un superviseur nécessite généralement l`intervention d`un représentant des ressources humaines ou un autre superviseur qui peut aider à la médiation de la situation.

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Programmer une réunion avec votre superviseur et résoudre le problème directement. Expliquez que vous savez qu`il ya des tensions entre les deux d`entre vous et posez des questions sur les moyens de le résoudre. Dans bien des cas, la question se résume à un problème de communication entre les deux d`entre vous. Expliquez votre côté et demandez-lui de son expliquer. Ensuite, demandez s`il y a un moyen de résoudre à l`amiable la situation.



Créez votre propre solution au problème. Si vous ou votre superviseur - ou les deux vous - ne pouvez toujours pas discuter du conflit de façon rationnelle, prendre des mesures pour le résoudre vous-même. Si elle implique un projet lié au travail, puis résoudre le problème et de montrer votre patron par vos actions que vous tentez de remédier au problème. S`il est une question de personnalité, de limiter le contact avec votre superviseur lorsque cela est possible et rester professionnel, calme et neutre au cours des interactions requises. Avec le temps, vous trouverez peut-être la situation se résout simplement à travers l`espace entre les deux.

Refuser de faire empirer le problème en engageant dans la politique de bureau ou de répandre des rumeurs concernant le conflit. Plus vous contrariez votre superviseur, plus la situation peut arriver. Éviterons de commenter la question du tout et ne se propagent pas des rumeurs négatives au sujet de votre superviseur ou dire de mauvaises choses à son sujet. Vous pouvez vous retrouver dans une situation bien pire si vous le faites.

Demander une médiation auprès de votre représentant des ressources humaines. Une partie du travail de ce département est de résoudre les problèmes entre les employés. Ils peuvent organiser une rencontre avec un membre du personnel du département, vous et votre superviseur de médiation de la question. Cette route est particulièrement bénéfique parce que si votre superviseur vous traite injustement ou tient à la question malgré tous vos efforts, il sera dûment noté dans cette réunion.

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