Est un avis de deux semaines exigé par un employeur?
Beaucoup de gens redoutent d`avoir à annoncer les nouvelles à leur employeur actuel qu`ils ont trouvé un autre emploi. Beaucoup de gens donnent un préavis de deux semaines, qui sont généralement des lettres de démission formelle qui informent l`entreprise que vous terminez votre emploi et votre dernier jour sera dans deux semaines. D`autres ne donnent pas cet avis, soit pour des raisons personnelles ou en raison de circonstances atténuantes. Si oui ou non ces notifications sont obligatoires est un sujet chaudement débattue.
réponse de base
Pour la plupart, un préavis de deux semaines n`est pas nécessaire ou obligatoire par la loi fédérale sur l`emploi. Il est tout simplement une courtoisie à la société actuelle et gestionnaire. Toutefois, certaines entreprises ont des politiques strictes concernant la notification. Dans ces entreprises, si vous ne donnez pas d`avis, vous pouvez renoncer à vos prestations accumulées, comme le temps de congés payés mais non utilisés. Si tel est le cas avec votre entreprise, vous avez probablement signé un accord d`employé au début de votre emploi qui dit vous donner un préavis suffisant si jamais vous quitté l`entreprise. Passez en revue votre manuel de politique de l`entreprise ou site web pour voir ce que les politiques de votre employeur spécifique sont relativement à l`avis de deux semaines.
Raisons de donner un avis
Si un avis de deux semaines n`est pas la politique à votre emploi actuel, il y a beaucoup de raisons pour lesquelles vous devriez toujours lui donner. Pensez à les implications et les conséquences si vous finissez des relations d`affaires mal à votre employeur actuel.
Par exemple, si vous restez dans le même secteur et ont besoin de contacts en réseau, vous devriez essayer de mettre fin à des choses aussi harmonieusement que possible avec votre gestionnaire actuel et ses collègues. Lorsque vous donnez un préavis suffisant, vous pouvez aider l`entreprise à la transition en enroulant des projets, aider les gestionnaires à trouver votre remplacement et d`informer les clients importants au sujet de votre sortie imminente. Si la société vous a traité au fil des ans, vous pouvez utiliser le temps pour aider à former le remplacement ou créer un carnet répertoriant toutes vos responsabilités et processus de travail.
Raisons de l`ignorer
Dans certains cas, votre nouvel employeur voulez-vous commencer immédiatement, si un préavis de deux semaines peut être impossible. Si vous ne l`avez pas signer un formulaire et vous noncompete allez travailler pour un concurrent, votre entreprise actuelle peut mettre fin à votre emploi sur place, et vous pourriez manquer deux semaines de salaire avant de commencer votre nouvel emploi. Pensez à ce que la politique de l`entreprise est et ce qui est arrivé avec les autres employés qui se sont tournés dans leur avis avant de prendre votre décision si oui ou non de le faire.
considérations
Si vous allez tourner dans votre avis de deux semaines, le faire de la bonne façon. Attendez jusqu`à ce que vous avez votre offre officielle par écrit pour le nouvel emploi. Ne jamais briser les nouvelles à leurs pairs ou subordonnés avant de dire à votre supérieur hiérarchique direct, si vous le respectez. De cette façon, il peut décider quand et comment informer le service et vos clients. Merci pour l`entreprise l`occasion dans votre lettre officielle, même si vous ne vous sentez pas le travail était ce grand. Ne pas gâcher le week-end de votre gestionnaire en laissant tomber la bombe sur un vendredi après-midi. Attendez jusqu`à lundi pour lui dire si vous recevez votre offre vers la fin de la semaine.