Comment Évaluer les employés sur le professionnalisme

Pensez à la qualité de verbale, écrite de l`employé, et les communications électroniques - avec la participation des autres dans le département ou zone de travail - et revoir les évaluations précédentes de performance en matière de communication. Évaluez la qualité de la communication de haut en bas dans les domaines de compétences d`écoute, l`empathie, les interactions appropriées avec les autres, les communications respectueuses, la gestion des conflits, et donner et recevoir des commentaires. Le formulaire d`évaluation de la performance de l`entreprise peut inclure d`autres domaines pour évaluer la communication, et les entreprises auront différents systèmes d`évaluation en place. Un niveau élevé de communication approprié, respectueux, efficace est une indication de professionnalisme.

Tenez compte de la qualité de l`attitude de l`employé, y compris les commentaires et les commentaires des collègues et des clients, ainsi que sur les évaluations précédentes. Évaluez la qualité de l`attitude de haut en bas, ou selon quelle que soit l`échelle de l`entreprise utilise des évaluations de performance. l`attitude de taux dans les domaines des perspectives positives ou négatives, la maturité et le niveau de la coopération. Une note élevée sur l`attitude est une autre indication de professionnalisme.

Pensez à la qualité de la responsabilité de l`employé, y compris le respect des délais pour l`achèvement des travaux, la cohérence, la gestion du temps, et d`accepter la responsabilité des actions. Évaluez la qualité de la responsabilité de haut en bas, ou selon l`échelle dans le système d`évaluation de la performance utilisée. La responsabilisation est un indicateur majeur de professionnalisme.

Pensez à la qualité de l`orientation du travail d`équipe de l`employé, y compris les objectifs de l`équipe de soutien, la capacité de coopérer et de collaborer, la volonté de travailler avec d`autres pour atteindre un objectif commun, et le crédit pour le partage des réalisations mutuelles. Évaluez la qualité du travail d`équipe de haut en bas, ou à l`échelle dans l`évaluation de la performance utilisée. Le travail d`équipe est un élément important dans les groupes de travail, départements et unités d`affaires, et une partie importante de professionnalisme.

Pour une bonne note, il devrait y avoir des cotes plus élevées que des cotes plus faibles dans les zones en cours d`évaluation pour le professionnalisme. Regardez les évaluations individuelles dans les domaines de professionnalisme dans la performance de l`employé. Des niveaux plus élevés indiquent une bonne professionnalisme dans l`ensemble, et les zones avec des cotes plus faibles indiquent les zones qui ont besoin d`améliorations ou d`autres discussions. Une formation ciblée, l`éducation, l`encadrement et le mentorat peut améliorer le professionnalisme.