Outils et techniques pour l`innovation et la créativité dans une organisation
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Beaucoup de gestionnaires se fondent sur ce qui précède lors d`une tentative d`exploiter une entreprise ou diriger une organisation. Parfois, cela fonctionne et parfois non. Les dirigeants qui connaissent les conditions actuelles et adapter leur style de leadership pour tenir compte de ces conditions, plutôt que de continuer avec un script obsolète, sont plus susceptibles de motiver avec succès leurs employés et collègues de travail et de maximiser les talents de chacun.
Structures d`équipe
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Beaucoup d`esprits qui travaillent ensemble créent souvent des idées synergiques qui ne serait pas apparu dans un seul esprit. L`organisation des équipes de personnes innovantes peuvent conduire à des solutions inattendues. Idéalement, les employés ou les membres d`une organisation peuvent travailler en équipe de leur propre choosing- cela crée des équipes basées sur des affinités naturelles entre les personnes et réduit les chances de conflits interpersonnels. sessions de travail en équipe peuvent être entrecoupées de travail en solo pour permettre une variation productive entre la contemplation solitaire et la motivation mutuelle.
Brainstorming organisationnelle
Une organisation qui a besoin de trouver une nouvelle idée, résoudre un problème insoluble ou de développer un cours productif d`action a souvent besoin de l`entrée de tout le monde dans l`organisation. Avec modération par un organisateur qualifié, des rencontres occasionnelles qui incluent l`ensemble de l`organisation peuvent développer des solutions innovantes et créatives. Les employés qui se sentent leurs idées et leurs préoccupations sont écoutées et prises seront sérieusement plus motivés et plus fidèles à l`organisation, ainsi que plus créatif et plus heureux.
Des incitations
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Un salaire horaire, même un bon, n`est pas toujours la meilleure façon de maximiser les efforts d`innovation ou de création des employés. En mettant en place des incitations qui dépendent de la réussite de l`organisation dans son ensemble, et non pas uniquement sur le nombre d`heures un travailleur met, vous pouvez lier le succès de l`organisation de la réussite personnelle dans l`esprit des employés et de créer un désir de penser et travailler de façons nouvelles et différentes. Les incitations peuvent être purement financière, ou ils peuvent être plus créatifs sous forme de cadeaux, des vacances ou la reconnaissance.
Bibliothèque
Avoir une bibliothèque d`organisation bien équipée et d`encourager les employés, les filiales et la direction de l`utiliser peut améliorer la créativité et de l`innovation organisationnelle générale. Offrant un accès facile aux livres inspirants et éducatifs et de coupe revues pointe, des magazines et des bulletins d`information dans votre domaine donne aux gens la possibilité de continuer à apprendre tout au long de leur carrière et de continuer à contribuer de façon différente.