Types de motivation Achievement
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Pourquoi les humains les choses qu`ils font - en particulier, ce qui crée le lecteur pour le succès - a fait l`objet d`une enquête scientifique depuis des décennies. Le consensus est que tout le monde est motivé pour atteindre, quoique pour des raisons différentes. Ces raisons sont collectivement appelées motivation à la réussite et influencent directement les actions quotidiennes, comme aller au travail, la pratique d`un sport ou passe-temps, étudier pour un examen, aller au collège et même le shopping.
Intrinsèque
Les individus sont souvent influencés par des motifs intrinsèques qui viennent de l`intérieur en fonction du désir de bien performer et sur la base des mesures d`incitation. Ces incitations comprennent un sentiment d`autosatisfaction réalisé en faisant un bon travail, l`euphorie d`avoir terminé un défi et un sentiment de maîtrise.
Extrinsèque
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motifs extrinsèques sont communs et viennent de l`extérieur de l`individu. Très souvent, ils sont le résultat d`une volonté de répondre aux normes de la société plutôt que leur propre. Scott T. Rabideau de Rochester Institute of Technology affirme que « les motifs explicites sont construits autour de l`image de soi d`une personne. » Dans sa thèse sur la motivation de la réussite chez les athlètes, le Dr Tammy Schilling de l`Université Texas Tech se réfère à ces motifs comme des « motifs sociaux. » achèvement de la tâche est motivée par le désir de l`individu soit de prouver qu`il peut le faire, ou d`obtenir une impression favorable. Les individus influencés par des facteurs extrinsèques mettent généralement l`accent sur la façon dont les autres les perçoivent.
Évitement
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L`évitement est une sorte de motivation avec laquelle certaines personnes peuvent identifier. Il offre la stabilité et la prévisibilité en contrepartie de l`exécution des tâches ennuyeuses, rote ou désagréables. L`évitement motive les individus à remplir ces tâches pour éviter les conséquences désagréables. Cependant, l`exécution de ces tâches, peut améliorer la situation globale d`une personne. Par exemple, de nombreux employés de bureau exécutent des tâches sans intérêt tels que les rapports de dépôt, faire des appels téléphoniques désagréables et la préparation des documents complexes. S`ils effectuent ces tâches aux normes, ils arrivent à garder leur emploi. Dans certains cas, si elles exécutent les tâches bien et assez longtemps, une promotion ou une augmentation pourrait suivre.
Universal motivateurs
La nécessité de réaliser fait partie de la condition humaine. Ce qui motive la réalisation diffère d`un individu à, en fonction de facteurs tels que la personnalité et l`estime de soi. En 2005, Matthew Weller du "Los Angeles Business Journal" écrit que des facteurs de motivation universels comprennent des incitations, le désir, un environnement favorable et la motivation interne pré-existantes. Lorsque de telles conditions existent, la réalisation est susceptible de plus attrayant, entraînant plus d`effort de la part de la Achiever serait-être.