Théorie de l`échange social en milieu de travail
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la théorie de l`échange social est un modèle de comportement humain qui a été mis au point pour expliquer les processus par lesquels les gens font des relations et de les maintenir. Selon la théorie de l`échange social, les gens évaluent leurs relations en analysant les avantages qu`ils sentent qu`ils pourraient recevoir à travers eux. Ils font alors des décisions sur les relations dans leur vie en comparant des solutions de rechange. théorie de l`échange a été appliqué au fructueusement lieu de travail pour expliquer les interactions des employés.
Rationalité
la théorie de l`échange social pose en principe que les gens à faire des choix au sujet de leurs relations fondées sur la prise de décisions rationnelles. Ils évaluent leurs décisions en ordonnant leurs priorités. Les ensembles prioritaires de différents employés feront une grande différence dans le genre de relations en milieu de travail qu`ils ont. Si vous avez un groupe d`employés qui accordent la priorité à des facteurs tels que la réussite du groupe et le travail d`équipe, il est beaucoup plus probable que votre entreprise sera couronnée de succès et d`obtenir des résultats positifs.
Récompenses
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Une façon de renforcer des relations positives dans le milieu de travail est en offrant des incitatifs que les employés de récompense pour des compétences telles que le travail d`équipe. Selon la compréhension de la théorie de l`échange social, les gens seront plus susceptibles de rechercher des relations si elles se sentent, il y aura des récompenses pour le faire. L`investissement qu`une personne met dans ses relations sera directement proportionnelle à ce qu`il se sent qu`ils peuvent obtenir d`eux pour lui-même.
La convivialité
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la théorie de l`échange social pose également l`importance de maintenir une ambiance conviviale dans un lieu de travail. Si les gens se sentent qu`un environnement sera hostile de quelque façon, il leur donne beaucoup moins d`une incitation à se livrer et de chercher des relations. La motivation que les gens ont pour la recherche de relations est directement proportionnelle à la mesure dans laquelle ils se sentent qu`ils seront reçus positivement, afin qu`ils puissent bénéficier des divers avantages.
Socialisation
Selon la compréhension qui est introduite par la théorie de l`échange social, les gens sont fondamentalement des animaux sociaux. Les gens s`orientent dans le monde à travers les relations qu`ils ont, et dépendent de l`interaction sociale. La mesure dans laquelle les employés seront satisfaits dans un lieu de travail et que vous souhaitez continuer à travailler dans une entreprise sera fondée dans une large mesure sur les types de relations qu`ils forment. Favoriser des relations positives est cruciale pour la rétention des employés.