Quelles sont les bonnes raisons de licencier un employé?
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Les employeurs de licencier des employés pour une variété de raisons et les lois dans de nombreux États permettent aux entreprises de licencier des employés à tout moment, tant que la raison invoquée la mise à pied ne contrevient pas à l`état ou la loi fédérale. La plupart des licenciements sont liés à la réduction des coûts ou la mauvaise exécution du travail, mais les superviseurs et les départements des ressources humaines doivent toujours tenir des registres détaillés du processus de terminaison pour assurer qu`aucun eu violation des droits des employés.
Réduction des coûts
En période de récession, de nombreuses entreprises ont réduit la production en raison d`un déséquilibre entre l`offre et la demande. Une entreprise ne peut pas rester financièrement viable si elle paie les gens à fabriquer des produits qui sont invendus. Les entreprises ont également réduire la production lorsque les nouvelles technologies rendent les technologies plus anciennes obsolètes. Dans certains cas, l`automatisation accrue conduit à une main-d`œuvre réduite, alors que dans d`autres situations, les entreprises licencient les employés dont les compétences ne sont pas adaptés à de nouveaux domaines de développement et de production. Les entreprises devraient réduire les rôles non essentiels qui causent réellement l`entreprise à perdre de l`argent.
Politique d`entreprise ne respecte pas
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Entreprises dans diverses industries différentes exigent des employés de se conformer aux politiques de confidentialité que pour protéger les informations des clients ou des secrets d`entreprise. Une entreprise doit licencier un employé qui ne respecte pas la sécurité et les fuites des informations confidentielles dans le domaine public. Les employés qui violent les procédures de sécurité représentent un danger pour eux-mêmes et d`autres employés et laissent potentiellement la société susceptible de poursuites judiciaires. Licenciant les employés qui agissent imprudemment aide l`entreprise à maintenir un environnement sûr et permet d`économiser potentiellement l`argent. D`autres violations graves des règles et règlements de la société nécessitent souvent une cessation d`emploi.
opérations en mouvement
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Les principaux employeurs se déplacent parfois des opérations à un nouvel état ou de la nation parce que les lois fiscales locales rentabilité limitent ou parce que la région ne dispose pas d`une main-d`œuvre suffisamment qualifiée. Les employeurs offrent parfois employés actuels la possibilité de déménager, mais le processus de réinstallation se révèle souvent coûteux tant pour l`entreprise et les employés. Si une entreprise déplace ses activités à une autre nation, les employés actuels pourraient avoir des problèmes à la fois l`apprentissage de la langue locale et d`obtenir une autorisation de travail pour travailler à l`étranger. Par conséquent, plusieurs entreprises bénéficient d`licencier des employés avant les opérations en mouvement.
Performance
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Les employeurs devraient prendre le rendement au travail des employés en compte lors de mises à pied. Les employés qui sont souvent absents ou en retard sans excuse valable sont moins productifs que les autres employés plus fiables. Les gens qui se soustraient à leurs responsabilités professionnelles ou prouvent pas la volonté ou l`incapacité d`obtenir des licences de l`industrie nécessaires à l`accomplissement de leurs tâches ne sont pas en mesure effectuer la tâche qu`ils ont été embauchés. Pour rester compétitif et productif, les entreprises doivent tenir les employés responsables de leurs performances et, au besoin, mettre à pied des gens qui échouent constamment à répondre aux attentes de base.