Quels sont les avantages d`un régime de retraite volontaire?
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Les sociétés aussi diverses que Anheuser-Busch, Best Buy, Harley Davidson et Verizon ont tous une chose en commun. Ces entreprises ont tous utilisé des forfaits de rachat et des plans de retraite anticipée pour réduire les coûts, réduire les mises à pied douloureuses et adapter à un environnement commercial en constante évolution. programmes de retraite anticipée et rachats d`entreprises offrent un certain nombre d`avantages importants, tant pour les travailleurs et leurs employeurs.
La baisse des coûts
L`une des principales raisons pour les entreprises utilisent des programmes de retraite anticipée est de réduire les coûts. Les travailleurs décennies sur le travail sont susceptibles d`être faire un salaire plus élevé que les travailleurs plus jeunes qui les remplaceront. Écrit dans le « Syracuse Poster Standard, » Charley Hannagan plans détaillés par le géant de la bière Anheuser-Busch pour offrir aux travailleurs des rachats syndicaux. La société espère utiliser ces paquets de rachat pour remplacer les travailleurs syndiqués de longue date coûteux avec les travailleurs non syndiqués moins coûteux à l`avenir. Pour le court terme, les réductions et forfaits de rachat sont conçus pour résoudre les problèmes de sureffectifs à l`usine concernée.
Mises à pied réduits
Vidéo: Pourquoi Préfon Retraite a-t-il été créé ?
des programmes de retraite volontaires sont une excellente alternative aux mises à feu de masse et des mises à pied involontaires. Les licenciements massifs sont toujours difficiles, et aucun gestionnaire aime à licencier des travailleurs compétents. En offrant aux travailleurs de longue date un programme de retraite généreux début, les entreprises peuvent éviter ces compressions douloureuses et donner aux travailleurs qui envisagent la retraite de toute façon la possibilité de passer au prochain chapitre de leur vie.
mieux Morale
Vidéo: Les régimes de retraite
Les entreprises qui licencient beaucoup de travailleurs involontairement, trouvent souvent qu`ils ont des problèmes de moral avec les travailleurs qui sont partis. Les employés qui survivent à un tour de mises à pied ont souvent peur qu`une autre série pourrait être sur le chemin. En offrant des programmes de retraite volontaire au lieu de tirer tout simplement les travailleurs ou les licencier, les entreprises peuvent éviter certains de ces problèmes de moral. Lorsque les autres travailleurs voient que les travailleurs soient traités équitablement au départ, ils pourraient être plus disposés à rester, plutôt que de chercher un emploi ailleurs. Lorsque Best Buy a décidé d`offrir des forfaits de rachat à sa main-d`œuvre des entreprises, le moral des travailleurs est l`une des raisons invoquées pour la décision. Selon Best Buy, ce qui donne aux travailleurs un choix dans leur avenir était une meilleure solution que de simplement licencier des employés fidèles.