Est-il légal de demander la raison de laisser un emploi dans une interview?
Contenu
- Les raisons de la question
- Manipulation des problèmes de rh avec votre ancien employeur
- Vidéo: pourquoi créer votre entreprise à coté de vos études ou de votre job - conférence à l`école 42
- Problèmes personnels et départs
- Vidéo: le test - film complet en français (the employer - thriller)
- Vidéo: l`interview d`un hacker #4 [dernier épisode]
- Ce qui est illégal au cours d`une entrevue?
Des entretiens d`embauche peuvent être stressantes affaires, y compris des questions sur votre passé, l`emploi des lacunes dans votre curriculum vitae et la raison pour laquelle vous avez quitté ou été licenciée d`un emploi. Plusieurs fois, comment vous répondre à ces questions est plus importante que la raison réelle pour le hoquet dans l`histoire de votre emploi. Après tout, vous ne pouvez pas changer le passé. Mais vous pouvez affecter la façon dont vous formulez vos antécédents de travail pour les employeurs actuels. Il est légal pour les employeurs potentiels à poser des questions sur les raisons pour lesquelles un candidat a quitté un emploi précédent.
Les raisons de la question
Cette question d`entrevue est fréquemment utilisé par les employeurs pour tester les candidats sur leurs compétences de diplomatie, l`éthique du travail et leur attitude envers les supérieurs. Si un employé montre le mépris pour leurs anciens supérieurs, dénigrent leur ancien employeur ou blâme les autres pour leurs propres échecs, cela montre les employeurs potentiels un candidat est incapable ou refuse d`examiner leurs propres performances, rester diplomatique et prendre la responsabilité d`un licenciement ou d`une décision de quitter.
Manipulation des problèmes de RH avec votre ancien employeur
Vidéo: Pourquoi créer votre entreprise à coté de vos études ou de votre job - conférence à l`école 42
Lorsque vous êtes invité à pourquoi vous quitté votre emploi précédent, l`honnêteté est la meilleure politique. Il y a des chances, un employeur potentiel a déjà une idée des raisons pour lesquelles vous avez quitté. Ils veulent juste entendre votre approche du départ. Une raison importante de personnes quittent leur emploi est en raison d`un environnement de travail hostile ou insalubres. C`est là la diplomatie entre en jeu. Au lieu de critiquer votre patron attitude ou le manque de compétences, une meilleure stratégie est d`expliquer brièvement que vous ne se synchronisent pas bien avec votre style de gestion de son supérieur.
Problèmes personnels et départs
Vidéo: LE TEST - Film COMPLET en Français (The Employer - Thriller)
Vidéo: L`Interview d`un Hacker #4 [Dernier épisode]
D`autres pourraient quitter leur emploi en raison de problèmes familiaux, un retour aux questions scolaires ou de santé. Dire à un employeur éventuel vous deviez quitter votre emploi précédent pour des raisons personnelles est une explication tout à fait acceptable. La plupart des enquêteurs peuvent sympathiser avec des problèmes de santé ou des obligations familiales. Si vous avez quitté parce que vous vouliez retourner à l`école, qui peut montrer à l`employeur que vous êtes dédié à la formation continue.
Ce qui est illégal Au cours d`une entrevue?
Alors que les employeurs sont libres de vous demander pourquoi vous avez quitté un emploi ou pour laquelle vous avez des lacunes de l`emploi sur votre CV, beaucoup de choses sont illégales à demander à un candidat. Un employeur ne doit jamais demander directement à votre âge, la religion ou l`intention d`avoir des enfants. Alors que les entreprises viennent avec des moyens de déterminer si oui ou non discrètement des obligations religieuses ou familiales peuvent entrer en conflit avec votre emploi du temps, vous devriez parler si elles posent des questions pointues sur votre statut personnel, les croyances et les habitudes.