Employé Définition de la performance
Contenu
Les critères de performance sont des normes pour le comportement des employés au travail. Ce critère contient beaucoup plus que la façon dont un employé fait le travail. Les employés sont évalués sur la façon dont ils font leur travail par rapport à un ensemble de normes déterminées par l`employeur.
Les descriptions d`emploi
Les descriptions de poste sont la partie principale de la définition de la performance. Ce que l`employé est tenu de le faire dicte la façon dont le travail doit être effectué. La plupart du temps, la qualité et la quantité sont deux mesures en cause.
L`établissement des critères
Vidéo: What is Employee Relations?
Combien de travail doit faire l`employé influe directement sur la façon dont il est fait. Les employeurs exigent une productivité élevée et de haute qualité. Si les employés ont trop de travail, il peut affecter la façon dont ils exercent. Si elles n`ont pas assez de travail à faire, l`entreprise souffre.
Tâche vs. Comportement
Vidéo: Module 10: Measuring Performance
En plus des différentes tâches qui composent le travail, il y a aussi le comportement de l`employé. Plusieurs fois la productivité est affectée en raison de l`absentéisme excessif, une mauvaise attitude, le manque d`esprit d`équipe, et de nombreuses erreurs.
évaluation du rendement
programmes d`évaluation du rendement sont utilisés dans de nombreuses entreprises. Les employés reçoivent des exigences de l`emploi, sur le tas, les objectifs de performance, et les attentes de l`entreprise. Les employés sont évalués sur les critères établis et si les évaluations pauvres ne sont pas améliorées, l`employé peut effectivement être mis fin. De nombreuses entreprises utilisent les évaluations du rendement pour les relances, les promotions et les prix.
Résumé
Vidéo: Performance Reviews | Performance Evaluations & Appraisal
Il n`y a pas de définition simple de la performance des employés. Comme nous l`avons, il y a de multiples facettes à la performance et ils doivent être clairement définis en toute équité à l`employé et l`entreprise. Lorsque vous démarrez un nouvel emploi, assurez-vous de demander à tous qui, quoi, quand, où et pourquoi son.