Les effets de la faible employé Morale
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le moral bas est contagieuse et peut affliger le lieu de travail en étalant d`un employé à l`autre. Selon InTech, les gestionnaires ne devraient pas ignorer le moral parce que ses effets peuvent être dévastateurs au bureau. Les entreprises comptent sur les employés pour propulser l`entreprise vers l`avant. Cependant, les projets, missions et tâches liées au travail pourraient stagner lorsque la force de travail a un moral bas. InTech explique que les employés insatisfaits conduisent à une productivité moindre. En outre, le moral bas peut faire pour une culture organisationnelle malsaine.
Productivité
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Un article dans le magazine de surveillance fait un argument moral bas et la productivité des employés ont un lien clair. Lorsque les employés ne se sentent pas valorisés par leurs supérieurs hiérarchiques, n`aiment pas où ils travaillent, souhaitent qu`ils travaillaient ailleurs et en général ne se soucient pas de leurs projets et missions plus, leur productivité peut chuter. le moral faible fait les employés à perdre tout intérêt à aller le mile supplémentaire.
Culture organisationnelle
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Selon un article paru dans la revue en ligne de Roberts Wesleyan College Le Leading Edge, le moral fait l`esprit d`une personne ou d`un groupe. Les signes de moral positif comprennent Gaieté, des sourires et des rires. Le contraire, cependant, est vrai pour le moral bas. En milieu de travail, le moral bas rend un bureau semble sombre et a un impact négatif sur la culture organisationnelle. Lorsqu`un groupe d`employés a un moral bas, leurs comportements, les perspectives et les attitudes peuvent influencer et modifier la culture organisationnelle.
Absentéisme
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L`article Leading Edge dit aussi bas le moral des employés peut avoir une étiquette de prix élevé. Lorsque les employés se sentent insatisfaits au travail ou le mécontentement avec leurs patrons, le taux d`absentéisme augmente. Selon un article paru dans Business Horizons, les employés qui ont le moral bas présentent une fréquence plus élevée d`absence du lieu de travail parce qu`ils ne se sentent pas engagés à ou investi dans leur emploi. les travailleurs mécontents implorent une évasion de leurs bureaux, même si ces évasions ne sont que temporaires. À leur tour, les entreprises paient un prix élevé pour le moral bas. Avec plus d`absentéisme vient moins la productivité. Moins la productivité signifie le temps perdu.