Combien de temps peut-il un employeur Keep Me Après un quart de travail?
Contenu
- La fair labor standards act
- Vidéo: le salaire à vie (bernard friot)
- Loi sur la protection des travailleurs migrants et agricoles saisonniers
- Vidéo: jancovici "commission d`enquête sur le coût réel de l`électricité" sénat [cc]
- Week-ends et jours
- Vidéo: #rdls12 - jacqueline sauvage, christine lagarde, caissiÈre auchan, listes Électorales, carlos ghosn
- Vidéo: peter joseph`s "where are we going"
- Les pauses et les repas
Les employés qui se sentent qu`ils travaillent plus que les heures normales, ou dont les employeurs les garder conservés après une fin quart de travail prévu, peut se demander si elle est légale. Selon la Fair Labor Standards Act (LSF), il n`y a pas de plafond sur le nombre d`heures par jour ou par semaine que les travailleurs de 16 ans et plus peut être fait pour travailler. Cependant, les employés des droits sont encore pris en charge par d`autres lois.
La Fair Labor Standards Act
Vidéo: Le Salaire à Vie (Bernard Friot)
La LSF est une des lois administrées par le Département américain du Travail. Bien que la LSF ne fixe pas de limite sur le nombre d`heures qu`un employé doit travailler, il ne nécessite que les travailleurs reçoivent une rémunération raisonnable pour leur temps. Par 40 heures par semaine, un employé couvert doit être payé au moins le salaire minimum fédéral. Pour les heures de travail au-delà de 40 heures, un employé non exempté doit recevoir une fois et demi son taux de salaire régulier.
Loi sur la protection des travailleurs migrants et agricoles saisonniers
Vidéo: Jancovici "Commission d`enquête sur le coût réel de l`électricité" Sénat [CC]
Les travailleurs saisonniers ou migrants travaillent souvent de longues heures dans des conditions parfois difficiles. Cependant, ils sont pris en charge par la protection des travailleurs migrants et agricoles saisonniers Loi (MSPA). La MSPA assure que les travailleurs continuent de recevoir le salaire qu`on leur avait promis quand ils ont été embauchés. Cela évite les employeurs effectuant une tactique appât et substitution, où ils recrutent des travailleurs à une prime et plus tard diminuer le salaire.
Week-ends et jours
Vidéo: #RDLS12 - JACQUELINE SAUVAGE, CHRISTINE LAGARDE, CAISSIÈRE AUCHAN, LISTES ÉLECTORALES, CARLOS GHOSN
Vidéo: Peter Joseph`s "Where are we going"
Bien que les employés ne souhaitent pas travailler de longues heures ou des heures supplémentaires le week-end ou les jours fériés, la LSF ne les distingue pas sur les autres jours de la semaine. Les employeurs ne sont pas tenus de payer plus aux employés qui travaillent ces jours-là. Toutefois, si un travailleur est supérieure à la semaine de travail de 40 heures et travaille sur un week-end ou des vacances, ils sont soumis à la réception de rémunération des heures supplémentaires comme indiqué dans la LSF.
Les pauses et les repas
Les employés peuvent avoir droit à temps pour les pauses ou l`heure des repas pour lesquels ils doivent être payés. Toutefois, le Département américain de la LSF de travail ne l`exige pas. Certains États ont des lois distinctes qui couvrent les pauses pour les travailleurs. En outre, certaines entreprises ont des politiques privées qui indiquent combien de temps un employé peut travailler sans interruption payé pendant ou après un changement. Les industries qui gravitent autour du travail posté, comme les restaurants, ne disposent généralement pas une telle politique.