Quand demander de prestations dans une interview?
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Lorsqu`une personne fait une demande pour un poste avec une entreprise, il aura généralement d`abord remplir un ou plusieurs entretiens avec les employés actuels de la société. Au cours de cet entretien, le candidat sera demandé à un certain nombre de questions, ses réponses à qui seront utilisés pour déterminer s`il serait un bon candidat pour le poste. Dans certains cas, le candidat peut saisir cette occasion pour demander, s`il est engagé, que les prestations lui soient fournis.
Négociation
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Dans presque tous les cas, un candidat ne doit pas demander des prestations jusqu`à ce qu`il soit certain que la position sera offerte à lui. Faire des demandes en matière de rémunération, comme les demandes d`un certain salaire ou un certain nombre d`avantages, avant que le travail a été offert est non seulement désagréable, mais peut faire en sorte que l`employeur de choisir un autre candidat. Par conséquent, un employeur éventuel doit demander des prestations après le travail lui a été offert, mais avant qu`il a signé sur la ligne pointillée.
Recherche
En prévision de la question des avantages, un employé éventuel doit mener des recherches sur ce type de prestations sont généralement offerts une personne dans sa position. Il peut trouver cela aussi bien en effectuant des recherches en ligne et en parlant aux gens dans l`industrie. Lorsque l`on considère ce que les avantages qu`il mérite, le candidat doit tenir compte de la nature de la position à laquelle il demande, le coût de la vie dans la région et ses propres pouvoirs.
Conseils
Lorsque l`on demande de prestations, il est généralement préférable de mener ces négociations face à face. Certaines entrevues pour des postes peuvent avoir lieu sur le téléphone. Si vous pouvez, programmer un temps avec votre nouveau patron pour asseoir et parler avec lui. En outre, avant de demander, prendre une décision quant à savoir si la réception des prestations est nécessaire pour vous d`accepter la position. Ne sont pas d`accord sur une position qui ne sera pas vous indemniser de manière adéquate.
Attention
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Il peut souvent être difficile pour un candidat de savoir s`il a été offert le poste ou non. Parfois, un employeur commencera à discuter de la rémunération sans dire si le candidat a déjà reçu le poste. Dans cette position, le candidat a peu à perdre en demandant directement si le travail lui est offert. Si l`employeur dit qu`il ne sait pas et continue de parler de la rémunération, l`employé voudra peut-être faire un commentaire sur les lignes de "Si on me propose un poste, je suis sûr que nous serons en mesure de parvenir à un accord sur les avantages."