Fun Time Leadership Activités
Contenu
des programmes de formation de développement du leadership comprennent des activités amusantes pour aider les participants à développer leurs compétences en leadership. La formation en leadership permet généralement aux gestionnaires de distinguer entre la direction et le leadership, reconnaître quand utiliser un style de leadership particulier, comme autocratique ou démocratique, et de motiver, inspirer et former les employés pour atteindre les objectifs stratégiques. Les activités de groupe permettent aux participants d`expérimenter différents styles de leadership, les attitudes et les comportements d`une manière amusante.
Activité brise-glace
Pour commencer un atelier de développement du leadership, les animateurs efficaces demandent aux participants de se présenter en leur demandant de faire une déclaration sur ce qui fait un bon leader. L`animateur commence en citant célèbres dirigeants ou en demandant aux participants de lire des citations affichées dans la salle de conférence. Les participants choisissent des citations qui reflètent leurs points de vue ou offrent d`autres pour soutenir leurs opinions. Pour faire plaisir, l`animateur demande aux participants de choisir des dirigeants fictifs, tels que les héros d`action, à imiter.
entrevues simulées
Vidéo: Snakes - A Trust and Team Building Activity
Vidéo: Top 10 Games for the Classroom
Pour cette activité, l`animateur fournit à chaque participant une carte d`index indiquant le nom de trois autres participants. Lorsque l`animateur dit pour commencer, les participants recherchent une des autres personnes à interroger sur les meilleures pratiques associées à la direction, comme la façon de motiver les employés, tenir les employés informés sur les initiatives clés et maintenir l`attention des employés sur l`obtention d`objectifs. Au bout de cinq minutes, l`animateur demande aux participants de se déplacer sur le nom suivant sur leur carte. L`animateur répète l`activité une troisième fois avant reconvoquer l`ensemble du groupe pour une séance de débriefing. Parce que cette activité encourage les gens à rencontrer d`autres participants et d`obtenir rapidement des informations, les discussions deviennent vivante et animée.
Jeux de rôle Activités
exercices de rôle permettent aux gens de faire l`expérience en utilisant des styles de leadership alternatifs. Par exemple, un animateur demande aux bénévoles d`un atelier de formation de développement du leadership pour agir sur différents types de leadership, comme autocratique, laissez-faire et participative. Le premier volontaire joue le rôle d`un employé qui manque régulièrement les délais. Les autres bénévoles ont chacun une chance de parler au premier volontaire pour résoudre le problème. D`autres participants votent sur la représentation la plus convaincante du style de leadership. Après les trois scénarios, le facilitateur devrait demander à l`ensemble du groupe ce qui a bien fonctionné, ce qui a échoué et ce qui pourrait améliorer les performances.
Construire de la confiance
Vidéo: Group Energiser, Warm-Up, Fun Game - Jump In Jump Out
Vidéo: 101 Games and Activities that Teach Leadership and Teamwork
Les animateurs des programmes de développement du leadership utilisent des activités de discussion pour montrer aux dirigeants émergents comment renforcer la crédibilité et établir la confiance. Par exemple, un animateur demande aux membres du groupe de marquer leurs réactions à une série de situations, comme demander de l`aide d`un pair, exprimant une divergence d`opinion, fournir une rétroaction négative à un employé ou d`admettre une erreur. Les participants évaluent leurs réponses avec un « 1 » sans risque, « 2 » pour un risque minimal et « 3 » pour un risque élevé. L`animateur divise le groupe en paires. Pendant 15 minutes, les paires de comparer les réponses et discuter des techniques pour la construction d`un environnement productif basé sur la confiance. Les leaders efficaces, crédibles mettent les intérêts des autres au-dessus de leur propre pour gagner le respect des gens avec leur expertise et leur sincérité.