Ont-ils Vérifiez vos employeurs précédents avant ou après votre entrevue?
Contenu
Vetting le candidat idéal pour un travail comprend la vérification auprès de l`employeur précédent du candidat de vérifier ses dates d`emploi, le salaire et l`admissibilité à réembauche. De plus, les employeurs potentiels pourraient vouloir demander à un superviseur ou le gestionnaire de votre rendement passé. recruteurs ou inexpérimentées hâtives peuvent appeler avant votre Interview- cependant, un recruteur très probablement appeler vos anciens employeurs après votre entrevue, comme la plupart des recruteurs considèrent que la dernière étape du processus de recrutement complet du cycle de vie.
Applications en ligne
Vidéo: Linkedin, Viadeo : 7 erreurs classiques pour votre CV et profil en ligne
Certains systèmes de suivi des candidats utilisés pour les applications en ligne demandent si l`entreprise peut communiquer avec vos employeurs actuels et précédents. Sauf si vous êtes à la recherche d`emploi clandestin à ne pas vouloir votre employeur actuel pour savoir que vous êtes à la recherche d`un autre emploi, vous pouvez vous retrouver dans une situation embarrassante si vous devez absolument remplir ce champ sur votre application. Vous ne devriez probablement pas cocher la case « non » à des employeurs potentiels interdisant contacter l`un de vos employeurs précédents - qui envoie un drapeau rouge aux recruteurs. Adresse ceci ou reprendre dans votre lettre de motivation où vous pouvez insérer un commentaire au sujet de communiquer avec des employeurs précédents.
Les recruteurs anxieuses
Vidéo: Peut-on parler du "métier" de tuteur à distance ?
Les recruteurs qui vérifient vos employeurs précédents avant votre entrevue peut-être trop anxieux ou inexpérimentés. Les recruteurs sont responsables de transmettre aux gestionnaires d`embauche les noms des candidats qui répondent aux compétences et qualifications requises pour le poste. Vérification avec les employeurs précédents pourrait sembler faire partie du Process- de dépistage Cependant, les entrevues sont une méthode beaucoup mieux pour la sélection des candidats. En outre, un recruteur qui prend contact avec vos employeurs précédents de même avant qu`il ait la chance d`interviewer vous pouvez faire trop et trop vite, comme la vérification de référence est l`une des dernières étapes du cycle de vie de recrutement. Il est une perte de temps d`appel employeurs précédents d`un candidat avant que le recruteur ait une chance de vous décider peut-être un candidat viable pour le travail. En tant que demandeur d`emploi, vous pouvez dire au recruteur que vous préférez garder votre recherche d`emploi confidentiel jusqu`à ce qu`il ya une offre d`emploi conditionnelle à la table.
mauvais timing
Un recruteur inexpérimenté pourrait croire que l`appel de vos employeurs précédents avant l`entrevue du temps, lorsque cela peut vous mettre enregistre dans une position difficile. Les recruteurs devraient toujours demander si elles ont la permission de communiquer avec vos employeurs précédents et, de ce fait, vous donner la possibilité de dire oui ou non. Demander à un recruteur pour retarder à appeler les employeurs précédents jusqu`à ce que vous avez été placé sur la liste restreinte des candidats à l`employeur envisage sérieusement est tout à fait acceptable. Par ailleurs, les employeurs précédents appelant prend le temps du recruteur qui serait mieux dépensé se concentrer sur d`autres tâches, comme la préparation des entrevues en face-à-face.