Comment interviewer une personne avec une attention aux questions de détail
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Certains postes exigent des employés d`avoir un oeil pour les détails: Un chirurgien effectuant la chirurgie à coeur ouvert, une facture d`analyse de l`agent d`achat pour vérifier le montant de facturation correcte et un programmeur informatique en revue des milliers de lignes de code ne sont que quelques exemples. Bien qu`il soit impossible d`être tout à fait certain quant à la capacité d`une personne à prêter attention à ces détails cruciaux, poser des questions d`entrevue connexes peuvent aider.
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Interview du candidat à un moment précis, elle devait avoir un oeil vif pour plus de détails. Renseignez-vous sur son projet historique de travail ou un temps où elle a remarqué et corrigé une erreur. Mettez en surbrillance toutes les réponses dans lesquelles le requérant a pris l`initiative de corriger ces erreurs. Victoria Hoevemeyer, auteur du livre, « Questions d`entrevue High Impact » Suggère également demander à la requérante de vous dire à un moment où le candidat a payé trop d`attention aux petits détails au lieu de l`image globale, ainsi qu`un moment où le demandeur aurait dû payer plus d`attention aux détails.
Posez des questions hypothétiques. Interview du candidat au sujet de ce qu`elle aime le plus au sujet de sa peinture préférée ou un morceau de musique, par exemple: At-elle profiter de la plus grande, thème général? Ou est-ce qu`elle apprécie les petits détails de la pièce, tels que les coups de pinceau de interlude ou spécifiques de hautbois de la composition? La question de son niveau de perfectionnisme: Est-ce qu`elle rectifie même la plus petite des erreurs, ou fait-elle obtenir l`aide d`une autre personne à signaler ces détails pour elle?
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Posez la question sur ce que les autres diraient au sujet de ses habitudes de travail et de la personnalité. Vérifiez si mentionne des traits tels que méticuleux, complet, détaillé, attentif et minutieux faire la liste. De même, demander au demandeur ce que les autres diraient au sujet de ses faiblesses. Écrivez toutes les réponses qui ont des caractéristiques, y compris non structurées, non focalisée, bâclée et désorganisée.