Comment rédiger une proposition de prise de vue d`une entrevue

La tâche d`une proposition d`entrevue est d`établir de manière logique les raisons de l`entrevue. L`objectif est de convaincre le directeur du programme que l`entrevue a le mérite et de persuader la personne interrogée potentiel de participer à l`entrevue. Une personne interrogée potentiel peut hésiter ou sceptique d`être interviewé. Le directeur du programme peut avoir ses propres doutes sur la pertinence de l`entrevue. Expliquez pourquoi vous voulez interviewer le sujet. Si vous filmez un documentaire, par exemple, discuter brièvement le thème du documentaire, pourquoi il est important et ce que vous aimeriez la personne interrogée de contribuer.

Tapez le titre et la date sur le haut de la page de proposition. Si vous interviewez la star du rock Alice Cooper, par exemple, tapez Alice Cooper Interview - et inclure aussi le nom de la personne ou de l`organisation qui mène l`entretien. Inclure vos coordonnées dans la proposition. Cela permet à la personne interrogée pourrait répondre à la proposition. Il peut simplement accepter ou refuser la proposition ou il peut être intéressé par la négociation des détails de la proposition. Voilà pourquoi tous les détails de l`entrevue doivent être clairs et sans ambiguïté.

En décidant d`accord ou non à un entretien l`élément principal d`une personne interrogée examinera les sujets ou les questions potentielles de l`entrevue. La proposition devrait clarifier l`essentiel de l`entrevue sans donner trop loin. Décrire les sujets généraux de l`entrevue, les types de questions que vous pouvez poser et les raisons pour lesquelles vous souhaitez interroger la personne interrogée. Faire des sujets trop vagues court le risque de ne pas fournir les informations nécessaires pour prendre une décision éclairée. En même temps, éviter de poser des questions spécifiques. Les réponses réelles à l`entrevue peuvent apparaître comme trop répété ou la personne interrogée peut élaborer des stratégies pour éviter de répondre aux questions. Discuter les grandes lignes des sujets avec le directeur du programme et demander son entrée avant de soumettre la proposition à la personne interrogée.

Les sujets et questions forment la partie de fond de la proposition, mais les détails concrets de l`entrevue doivent être traités ainsi. Cet aspect de la proposition est particulièrement importante pour le directeur du programme. Elle voudra savoir ce que les coûts globaux sont, quelles ressources sont nécessaires et qui participe au projet. Les questions relatives aux écrous et boulons de la proposition comprennent une liste d`éléments nécessaires tels que les caméras et l`éclairage, des bureaux et des chaises et ainsi de suite. D`autres questions et boulons comprennent les écrous emplacements possibles ou des sites pour l`entretien, l`heure et la date de l`entrevue, et le nom de la personne chargée de l`Interview- comprennent l`arrière-plan et les informations d`identification de l`intervieweur. Que la personne interrogée de savoir que vous êtes flexible et prêt à coordonner autour de leur calendrier et de disponibilité.