Comment donner Questions d`entrevue
Une entrevue d`emploi est l`occasion d`apprendre des informations critiques sur les employés potentiels, mais les informations que vous obtenez est seulement aussi bon que les questions que vous donnez. La clé pour donner de bonnes questions est la livraison d`une variété de types de questions. Demandez, des questions ouvertes, de situation et de comportement basées sur les faits pour obtenir une image complète de votre employé potentiel.
Donnez aux questions fondées sur des faits interrogée pour obtenir des informations spécifiques telles que l`éducation ou l`expérience passée. Par exemple, vous pourriez demander: « Quelle est votre plus haut niveau de l`éducation? » Ces questions sont simples et devraient être évalués en fonction du contenu de la réponse.
Posez des questions ouvertes pour en savoir plus sur la personne interrogée sans guider sa réponse. Les questions ouvertes permettent à la personne interrogée de vous dire des choses que vous pourriez penser à ne pas poser. Vous pourriez, par exemple, dire: « Parlez-moi de votre expérience de travail. »
Donner aux questions situationnelles personne interrogée pour voir comment elle réagirait à une situation particulière. Vous pourriez, par exemple, demander: « Si on vous demandait de concevoir notre nouvelle campagne publicitaire, comment voulez-vous aborder? » Cela vous permet de voir comment la personne interrogée peut gérer des tâches réelles que vous lui attribuer.
Posez des questions de comportement pour avoir une idée de la façon dont la personne interrogée a joué dans le passé. Un exemple demande à la personne interrogée de vous dire à un moment où elle a eu de la difficulté et la façon dont elle a abordé ce défi. Cela vous donne l`occasion de comprendre comment elle a réagi dans les situations de la vie réelle.
Conseils Avertissements
- Donner à la personne interrogée l`occasion de vous poser des questions. Cela vous donne un aperçu de ce qu`elle pense est important.