Comment améliorer les réponses de rendement au travail dans une interview
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Les interviewers sont susceptibles de poser des questions sur vos expériences de travail et la façon dont vous avez fait dans certains emplois. Cela leur donne une image de votre fond et votre personnalité. Comment vous avez géré des situations où vous n`avez pas effectué un travail bien ou des exemples de l`aide lorsque vous avez fourni des services exceptionnels rendus par votre futur employeur potentiel Envision comment vous vous situez dans son environnement. Des exemples précis de quand vous avez bien ou mal fait sont importants pour fournir les entretiens d`embauche.
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Lisez la description de l`emploi de près pour voir comment vos expériences de travail correspondent aux responsabilités du poste. Démontrer des exemples de votre travail passé la façon dont vous le candidat idéal pour ce travail particulier.
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Préparer des exemples précis de quand vous bien votre travail effectué. Inclure comment vous géré les situations difficiles au travail telles que les relations avec un client ou courroucé respecter un délai difficile. Commencer à tenir un journal des améliorations apportées aux systèmes, le nombre de ventes que vous faites dans un quartier ou des contributions positives que vous avez apportées à votre organisation. Cela vous aidera à se souvenir des numéros spécifiques et des cas où vous bien votre travail effectué.
Fournir un exemple de savoir quand votre rendement au travail n`a pas été à la hauteur si l`intervieweur vous pose une question comme: « Quand avez-vous pas effectué un travail en fonction de ce que vous savez que vous pouvez faire? » Si on vous demande: « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? » être honnête dans votre explication. Vous ne pouvez pas avoir eu une bonne relation avec votre employeur ou peut-être vous et votre employeur n`a tout simplement pas bien maillé. Expliquez comment vous devriez avoir abordé différemment la situation. Dites à l`intervieweur comment vous avez travaillé pour éliminer ce problème de se produire à nouveau.
Donner des statistiques précises sur vos expériences passées lorsque cela est possible. Cela montre l`intervieweur que vous avez les connaissances de base et les compétences nécessaires pour réussir dans la nouvelle position.