Les évaluations de rendement des employés pour les comptables
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les méthodes d`évaluation des performances varient généralement selon la profession, domaine ou industrie. Pour les comptables, une évaluation de réaction à 360 ° peut ne pas être la méthode d`évaluation la plus efficace. Les évaluations de rendement pour les comptables mettent davantage l`accent sur les compétences et les compétences au lieu des compétences de style de leadership et de gestion, qui sont traditionnellement évalués par rétroaction à 360 degrés. Cependant, d`autres méthodes d`évaluation sont appropriées pour évaluer le comportement d`un comptable.
Récit
Vidéo: Entretien annuel d`évaluation
Dans un format d`évaluation du rendement narratif comptable reçoit des commentaires constructifs et significatifs qui ne sont pas simplement une forme avec une case cochée pour une performance juste, satisfaisante ou excellente. Les évaluations narratives encouragent la conversation dans les deux sens sur les compétences, les objectifs et la croissance professionnelle. Une évaluation complète pour un professionnel comptable comprend des normes de performance concernant le respect des principes comptables généralement reconnus, les relations entre les fonctions comptables et la gouvernance d`entreprise, et les connaissances actuelles des lois applicables à l`industrie, le commerce ou les questions économiques et financières. L`évaluation d`un expert-comptable doit également évaluer la performance dans les domaines des responsabilités éthiques, l`achèvement de la formation continue, la formation et le perfectionnement professionnel et l`utilisation de la technologie pour améliorer l`efficacité.
Gestion par objectifs
Vidéo: Processus d`évaluation du Cadre de responsabilisation de gestion
Comptables et autres professionnels dont les performances ont un impact sur le bénéfice global de réussite de l`organisation de la gestion par objectifs des évaluations (MBO). Dans une évaluation MBO, le travail comptable et gestionnaire ensemble pour établir des objectifs et établi des lignes directrices et des ressources pour la réalisation de ces objectifs. L`utilisation MBOs permet aux comptables de démontrer leurs Maniement qui aident à aller de l`avant des objectifs organisationnels. Un exemple d`un MBO pour un expert-comptable est « audit des opérations financières pour créer un budget qui réduit les frais d`organisation pour les fonctions comptables de 15 pour cent. » Pour MBOs à mesurer efficacement, les objectifs peuvent être revus tous les trimestres pour suivre les progrès. En outre, MBOs exigent également le comptable d`identifier les ressources et le temps nécessaires pour atteindre les objectifs. La performance est mesurée par le pourcentage d`atteinte des objectifs et obtenir des résultats bien au-dessus du seuil initial et la réussite de tous les objectifs.
Performance comptable Par rapport à l`Organisation
échelles de notation graphique se concentrent presque entièrement sur des mesures quantitatives pour la productivité et l`efficacité. Une échelle de notation graphique peut ne pas être l`évaluation de la performance idéale pour les professions telles que la comptabilité. Toutefois, si vous avez une main-d`œuvre de comptables qui sont des travailleurs spécifiques au projet, il est possible de mettre en œuvre une échelle de notation graphique pour évaluer les compétences et Maniement. Lorsque le personnel des comptables sont promus à des postes avec une plus grande responsabilité, il est conseillé de modifier leurs normes de performance et, par conséquent, le type de méthode d`évaluation.