Personnalité Questions et milieu de travail
Contenu
- Différentes personnalités
- L`importance de la communication
- Vidéo: isabelle :"j`essaie de coller à ma propre personnalité et de ne pas en faire trop"
- La racine des problèmes en milieu de travail
- Vidéo: pourquoi le surdoué se disqualifie?
- Trouver des résolutions professionnelles
- Vidéo: la santé mentale au travail
problèmes de personnalité dans le lieu de travail peut faire des ravages sur la productivité équipe, la concentration et les objectifs. La haute direction et les employés en milieu de travail doivent comprendre l`origine des conflits dans cet environnement pour trouver une solution appropriée. Différentes personnalités sont l`une des principales causes de conflits en milieu de travail, étendant souvent des opinions différentes et des priorités différentes entre les membres de l`équipe.
différentes personnalités
Les conflits et les questions sont une partie naturelle de la vie et l`environnement de travail est souvent un terrain fertile pour ces affrontements. Quoi qu`il en soit un lieu de travail, diverses personnalités se trouvent. Selon le site Mon article Archive, six types de commandes trouvés dans le lieu de travail sont les pilotes commandants, aventuriers enthousiastes, énergisants élevés, le soutien cheerleaders, des stabilisateurs fiables et les perfectionnistes d`analyse. Ces six communes tous les différents types de personnalité ont tendance à fonctionner differently- un travail rapide, tandis que d`autres pourraient être plus délibéré. Comprendre et apprécier les différences de tous les membres de l`équipe aura un impact positif sur les résultats nets.
L`importance de la communication
Vidéo: Isabelle :"J`essaie de coller à ma propre personnalité et de ne pas en faire trop"
La communication joue un rôle important dans les questions de personnalité en milieu de travail, et doit être le remède aux problèmes. Les compétences en communication et de résolution sont qualificatifs essentiels d`une bonne équipe de direction. Des questions difficiles de la personnalité dans le lieu de travail peut exiger la révision de la communication et des styles de résolution des conflits. Par exemple, si deux employés sont emailing et-vient des désaccords concernant la priorité du projet, le conflit peut être résolu mieux avec une réunion en personne. Les gestionnaires peuvent également avoir besoin d`intervenir pour expliquer la priorité du projet en ce qui concerne les objectifs de l`entreprise. Il est important de comprendre que les conflits traités dans le droit chemin peut en effet être bénéfique pour la productivité, aussi longtemps que cela conduit à une discussion positive et de progrès.
La racine des problèmes en milieu de travail
Vidéo: Pourquoi le surdoué se disqualifie?
problèmes de personnalité en milieu de travail résultent d`un affrontement dans les perceptions, les objectifs ou les valeurs lorsque les individus se soucient du résultat. Un espace commun pour les conflits en milieu de travail est la confusion ou désaccord entre les membres d`une organisation pour atteindre l`objectif commun. Les objectifs personnels peuvent obtenir de la manière des objectifs pour l`entreprise dans son ensemble, ce qui peut également provoquer des conflits. ressources internes et externes limitées généralement concurrence de carburant entre les employés, ce qui entraîne des conflits. Interdépendance au sein d`une organisation est le facteur le plus conflictuel dans les questions de personnalité en milieu de travail, alors que la communication ouverte est généralement la meilleure façon de prévenir, gérer et résoudre ces problèmes.
Trouver des résolutions professionnelles
Vidéo: La santé mentale au travail
Le professionnalisme est un aspect important de garder les attitudes et les tempéraments dans le contrôle. Avec une attitude professionnelle, la haute direction et les employés doivent être cordiaux et courtois dans leurs actions et choix des mots. Par exemple, si un employé revendique la responsabilité pour le travail que vous avez fait, vous devriez tranquillement corriger cet employé et fournir des indications que vous avez fait le travail, plutôt que de crier et de devenir argumentatif. Il est également important d`avoir des problèmes sous-jacents au lieu de les rejeter comme des questions de personnalité. Cette unifie l`équipe et souligne l`importance du travail d`équipe et de la communication. La gestion en milieu de travail doit tenir toutes les parties concernées informés pour éviter les problèmes de hantant l`équipe et affecter la productivité. réunions d`équipe régulières sont une façon dont les gestionnaires peuvent informer clairement les membres de l`équipe des objectifs et des priorités entreprise et promouvoir l`unité de l`équipe. Cependant, certains cas extrêmes de conflits de personnalité ne peuvent être résolus par congédier un employé.