Les bonnes questions pour la fin d`une entrevue
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A la fin d`un entretien d`embauche, un employeur demandera souvent si le candidat a des questions relatives à l`emploi ou l`entrevue vient de mener. Si vous êtes dans cette position, poser des questions qui ne sont pas répondu ou abordées dans l`interview. Ne pas demander à l`employeur au sujet de la durée de salaire ou de vacances, car cela pourrait ruiner vos chances d`être sélectionné pour le poste.
Évaluation des employés
Il est courant que les deux employés nouveaux et anciens font l`objet d`évaluations qui mettent l`accent sur le rendement au travail de l`employé. Les nouveaux employés peuvent même être placés sur une période d`essai, afin que l`entreprise peut voir comment l`employé travaille avec d`autres travailleurs et complète des tâches données. Demandez à l`intervieweur de décrire le processus d`évaluation et demander qui effectuera l`évaluation. S`il y a une période d`essai, demandez à l`intervieweur comment évaluations ont souvent lieu après cette période est terminée.
Transfert ou réinstallation
Si la société est une société nationale ou même internationale, on peut vous demander de transférer à un autre bureau ou déplacer dans un autre État ou d`un pays à un moment donné au cours de votre emploi. Renseignez-vous sur la politique de relocalisation ou de transfert de l`entreprise à bien comprendre comment cela fonctionne. Cela peut également être appliquée à la division ou les transferts département.
Renseignez-vous sur l`intervieweur
L`intervieweur peut vous donner quelques informations sur sa position dans la société. Afin de déterminer si l`entreprise est le bon endroit pour vous, demandez à l`intervieweur sur son travail. Demandez-lui pourquoi elle a fini par travailler avec l`entreprise et ce qui la maintient, il travaille activement. Il peut y avoir certaines valeurs l`intervieweur n`a pas discuté plus tôt.