Est-il illégal d`avoir un Raise gel pour plus d`un an?
Contenu
Lorsqu`un employeur ne vous donne pas une augmentation de plus d`un an que vous gagnez techniquement moins d`argent que l`année précédente, parce que l`inflation réduit votre pouvoir d`achat. Bien que vous devrez peut-être une augmentation pour aider à payer les coûts des aliments et de gaz en hausse, l`employeur n`a pas à vous offrir un centime de plus - jamais. Dans certains cas, l`employeur est légalement tenu de vous donner une augmentation.
Identification
Les employeurs privés ne sont pas tenus de vous donner une augmentation moins que la loi. Une raison commune pour augmenter votre salaire est une hausse du salaire minimum. La Fair Labor Standards Act fixe le salaire minimum pour presque tous les travailleurs en Amérique. Les États peuvent déclarer un salaire encore plus élevé, ce qui l`emporte sur le taux fixé dans la LSF, tant que l`état salaire minimum dépasse le salaire minimum fédéral.
Légalement requis des augmentations de salaire
Votre contrat de travail peut imposer des augmentations de salaire chaque année. Ainsi, vous avez droit à une augmentation selon les détails de ce contrat. La promesse d`une relance doit être dans un contrat écrit. Un employeur peut faire une promesse verbale pour une augmentation à l`avenir, mais il n`a pas à fournir à ce sujet. Certains gels de augmentation de salaire peut être illégal quand il discrimine contre une certaine démographie, par exemple quand un sexe fait beaucoup moins que le sexe opposé.
considérations
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Les employeurs donnent généralement au moins une fois relances par an pour garder leurs meilleurs employés. Si elle a été au moins un an depuis votre dernière augmentation, vous devriez explorer d`autres possibilités d`emploi. Vous pourriez envisager de laisser même avec une augmentation. Disons, par exemple, votre employeur vous donne une augmentation de 3 pour cent. Si l`inflation est à 4 pour cent, vous perdez environ 1 pour cent de votre salaire. Lorsque vous demandez une augmentation, cependant, le facteur de la santé de l`entreprise et vos informations d`identification. Une entreprise perdre de l`argent, par exemple, pourrait ne pas être en mesure d`offrir une augmentation, surtout si vous ne l`avez pas amélioré votre productivité.
Conseils
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La meilleure façon d`obtenir une augmentation, même lors d`un gel des salaires, est une fois que vous réalisez quelque chose notable et spécifique, comme en battant les autres employés des ventes. Votre demande une augmentation doit être en fonction de votre valeur à l`entreprise, non besoins personnels et les besoins. Ne comparez pas votre salaire à un collègue de menacer ou de quitter l`entreprise - les gestionnaires comprennent déjà qu`ils pourraient perdre un employé en refusant une demande d`une augmentation. Si votre gestionnaire rejette une demande d`une augmentation, envisager de réduire les dépenses. Vous pouvez demander des alternatives à une augmentation de salaire, comme le travail à domicile ou des jours de vacances supplémentaires.