Comment passer des tests d`évaluation de l`emploi
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Selon la Equal Employment Opportunity Commission, l`utilisation de méthodes d`essai d`évaluation de l`emploi a augmenté ces dernières années en raison d`un besoin de trier efficacement les demandes d`emploi en ligne. Les employeurs testent souvent la personnalité des demandeurs d`emploi, une boussole morale, la capacité numérique, l`alphabétisation et le raisonnement logique. Ne pas essayer de jouer avec le système - de nombreux employeurs utilisent les évaluations pour déterminer si un candidat sera un bon ajustement pour la position, afin que les employés qui changent leurs réponses dans une tentative de battre le test peut plus tard découvrir qu`ils ne sont pas adaptés pour l`oeuvre. En outre, de nombreux tests ont pris des mesures pour détecter des réponses malhonnêtes.
Étape 1
La pratique des évaluations générales régulièrement, afin que vous vous habituer au processus et à réduire l`anxiété qui peut accompagner la prise de test. Trouver des tests pratiques pour le raisonnement verbal, le raisonnement numérique, le travail d`équipe, le leadership et beaucoup d`autres compétences liées à la carrière en ligne (voir Ressources).
Étape 2
Lisez attentivement la description de travail, les compétences et les qualifications pour le poste. Essayez de penser à ce que serait le candidat idéal pour le poste. Par exemple, si la position est un caissier d`épicerie, pensez à la meilleure caisse que vous avez vécu et ce qui a fait cette personne unique. Utilisez cette connaissance et la vision pour répondre à des questions hypothétiques d`évaluation telles que: « Comment réagiriez-vous un client en colère? » Pensez à la façon dont le candidat idéal se comporterait et les techniques qu`elle utiliserait pour résoudre la situation avec le meilleur résultat possible.
Étape 3
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Faites le test, la lecture lentement et soigneusement chaque question. Assurez-vous de comprendre ce qui est demandé et la clé de réponse. Ceci est particulièrement important si on vous demande de donner votre réponse sur une échelle (par exemple, « l`état à quel point vous êtes d`accord avec cette affirmation, où l`on est « complètement d`accord » et cinq « totalement en désaccord »). Savoir ce que chaque numéro sur l`échelle représente. Si le test a plusieurs questions avec une échelle, lisez les critères d`échelle à chaque fois. Parfois, les employeurs poser une question très similaire, mais l`ordre inverse de l`échelle pour vérifier si le demandeur est cohérente et prête attention aux détails.
Étape 4
Sélectionnez la meilleure réponse pour chaque question en fonction de votre connaissance du travail et vos valeurs et croyances personnelles. Ne pas essayer de deviner ce que le test est recherchez- être juste la vérité.
