Comment faire pour changer les attitudes des employés
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les attitudes des employés peuvent faire ou défaire la rentabilité des entreprises et des efforts de développement durable. Bien qu`il puisse être difficile de changer l`atmosphère dans un lieu de travail toxique, il est possible avec la pensée positive et les actions. En écoutant les plaintes des employés et offrir des commentaires constructifs et des résolutions encourage la pensée positive. Apprendre à apaiser et motiver les employés peuvent sauver des talents de même dans les environnements de travail les plus négatifs. Une fois que vous parvenez à changer l`attitude des employés, votre entreprise peut se déplacer dans une direction positive.
Engager un dialogue permanent avec les employés pour surveiller les attitudes en milieu de travail. Initier des évaluations régulières et spontanées de la satisfaction au travail que les réunions et les enquêtes. Encourager les employés à partager leurs idées sur l`amélioration des relations de travail et la performance. Instituer une politique de porte ouverte qui rend les employés se sentent comme leurs opinions sont évalués et appréciés.
Tenir les employés informés des changements en milieu de travail et des stratégies. Les employés qui se sentent comme ils sont gardés « dans la boucle » sont plus susceptibles de maintenir et de maintenir une attitude positive. Tenir des réunions régulières pour fournir des mises à jour sur des questions telles que les changements de gestion et de politiques, ainsi que les décisions structurantes. Permettre aux employés de poser des questions et d`y répondre à l`information.
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Organiser des activités de renforcement de l`équipe pour promouvoir l`unité. Jouer à des jeux en tant que personnel peut encourager l`interaction amicale et rendre plus agréable le lieu de travail. commandite des événements tels que les jours de l`organisation et des pique-niques pour aider les employés et leurs familles forment un groupe très uni. Permettre aux employés de proposer des jeux et des activités appropriés pour une participation accrue et d`efforts.
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Offrir des incitatifs à une action positive et la performance. Reconnaître l`excellence en milieu de travail en donnant des certificats, des prix et des récompenses monétaires. Configuration des cérémonies trimestrielles pour récompenser accomplisseurs en cours ainsi que les employés améliorés. Poussez les ministères pour atteindre les objectifs en offrant des incitations telles que des journées de tenue vestimentaire décontractée ou soirées pizza. les employés savent que leurs Letting efforts ne sont pas négligés les encourage à travailler plus fort.
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Faire preuve de qualités et les actions de leadership responsable. Un exemple positif en remplissant bien vos tâches de travail supérieurs à la norme. Répondre aux demandes des employés et les plaintes de manière efficace. Veiller à ce que les employés ont accès à tous les équipements et les fournitures nécessaires pour l`achèvement des travaux. Éviter de perdre votre sang-froid devant les employés ou de se livrer à des comportements négatifs tels que des ragots. Surveillez votre langage corporel et d`attitude et d`autres policiers qui font preuve d`attitudes négatives.
Conseils & Avertissements
- Il peut être nécessaire de se débarrasser de quelques employés de problème pour aller de l`avant avec votre entreprise goals.Keep vous motivé en se concentrant sur les objectifs ultimes d`affaires. Rappelez-vous que les employés peuvent tirer la motivation de votre enthousiasme.
- Évitez de faire des promesses qui ne peuvent pas être remplies, car cela porte atteinte à vos intentions.