Les attitudes des employés et leurs effets
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Certains travailleurs se réveillent à contrecœur avec un sentiment de crainte à l`idée de venir dans le bureau. D`autres préfèrent travailler de longues heures dans une concentration intense, ne rentre à la maison quand ils se rendent compte que leurs cabines ne disposent pas de lits. De telles attitudes ont un impact significatif sur l`environnement de travail. Dans certains cas, les perspectives d`un employé éperons d`autres dans de meilleures habitudes de travail. D`autres fois, le comportement inspire des soupçons et ralentit la productivité.
Identification
Nouvelle psychologie à l`Université York professeur Lise Saari explique que les attitudes sur le travail sont façonnées par une variété de facteurs, y compris la disposition, les traits de personnalité tels que l`introversion et la nature du travail lui-même. Les influences culturelles et de l`environnement de travail sont d`autres déterminants de l`attitude des employés. Pour augmenter la satisfaction au travail, les traits du travailleur doit être bien adapté à la tâche à accomplir. Par exemple, un travailleur introverti ne peut pas profiter d`un travail nécessitant une interaction continue avec les autres. De même, les gestionnaires doivent aligner les incitations d`une manière qui maximise non seulement payer, mais la satisfaction au travail. Une étude Kovach 1995 a révélé que les gens mettent « travail intéressant » à un rang plus élevé que le salaire en fonction des priorités de travail.
Attitude négative
Une attitude négative dans le lieu de travail est exprimé en cynisme au sujet des tâches, un manque d`intérêt à travailler avec les autres et l`insubordination envers l`autorité. L`attitude négative peut être par exemple subtilités, l`employé peut venir à la fin ou faire des commentaires sarcastiques fréquents. Les deux expressions manifestes et discrètes ont des ramifications sur un environnement de bureau. Dorene Ciletti, auteur de « marché du bricolage », déclare qu`un travailleur qui dégage une attitude négative a tendance à surveiller attentivement et est peu susceptible d`être promu. Expriment aussi la prudence vos collègues de travailler avec une personne qui peut peser le projet vers le bas avec sa mauvaise attitude.
Attitude positive
Un employé avec une attitude positive montre l`enthousiasme et la curiosité au sujet de son travail. Elle est investie dans les résultats des projets et la société dans son ensemble. Harold Wallace, auteur de « développement personnel pour la vie et le travail », explique qu`un employé avec une attitude positive a le potentiel pour électrifier le lieu de travail ensemble. Une telle attitude a le potentiel d`accroître la productivité des travailleurs et la satisfaction globale de l`emploi.
apathiques Atitude
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Une attitude apathique est l`un des indolence, la procrastination, l`indifférence et la paresse. Les expressions de cette mentalité comprennent des projets tournant à la fin, ne pas prêter attention au cours des réunions et un manque d`intérêt pour l`apprentissage de nouvelles fonctions. Une attitude apathique a le potentiel de ruiner les délais et créer du travail sous-pair. John Lee, auteur de « Embauché », affirme que certaines entreprises attribuent ce trait aux candidats ayant des lacunes dans l`histoire de leur emploi.
Attitude créative
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Un travailleur affichant une attitude créative trouve des solutions ingénieuses aux plus tous les problèmes. Il adopte une approche non conventionnelle mais éthique de son travail et intègre des méthodes éprouvées avec de nouvelles idées. Une attitude créative crée de la valeur pour l`entreprise et donne à l`entreprise un avantage concurrentiel. Employant une attitude créative exige que le travailleur de se conformer aux paramètres du bureau tout en même temps défi méthodes inefficaces.