Qu`est-ce qu`une entrevue complète?
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Rétrécissement un groupe de candidats à l`emploi commence généralement par une série d`entrevues initiales. Ceux-ci peuvent être court et doux, en prenant juste assez de temps pour avoir une idée pour chaque employé potentiel. Mais quand la liste des candidats sérieux ont été identifiés, des interviews complètes donnent une image plus claire de qui pourrait être la bonne pour le poste.
Prends ton temps
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Une entrevue complète prend du temps et doit être effectué sans interruption. Elle devrait également inclure des entrevues par plusieurs membres du personnel. Monter l`équipe d`entrevue par les représentants de la cueillette manuelle de ressources humaines et d`autres services appropriés. Invitez quelques employés vétérans de passer du temps avec les perspectives et offrir une rétroaction. Lors de la planification de l`entrevue avec le candidat, le conseiller combien de temps vous pensez que l`ensemble du processus prendra donc il peut bloquer le temps nécessaire. Préparer un calendrier pour tous les enquêteurs que tout le monde est au courant de la ligne de temps et peut rester sur la bonne voie.
Des questions
Une entrevue complète est un temps pour recueillir des informations sur l`expérience pertinente du candidat. Les questions doivent être historique, par opposition à hypothétique. En d`autres termes, plutôt que de demander au candidat comment il pourrait gérer une situation, demandez des exemples concrets de son emploi antérieur.
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Bien que l`évaluation de l`expérience passée est la clé, des questions sur l`avenir sont tout aussi importants. Demandez au candidat ce qu`elle entrevoit pour sa position suivante, comment elle peut mettre ses talents et de l`expérience, ce que ses objectifs à long terme sont et comment elle se considère comme un ajustement pour la position ouverte.
Personnalité
Un candidat ayant une expérience pertinente, des universitaires haut de gamme et toutes les bonnes réponses peut toujours pas être la bonne personne pour le poste. Une entrevue complète devrait inclure des questions qui se plonger dans les traits de personnalité du candidat. Il doit aussi être un temps d`observer son comportement. Créer une atmosphère confortable qui permet aux défenses baissent et favorise la conversation engageante. Commencez l`entrevue avec la conversation légère pour établir un rapport. Cela donnera le ton pour questions les plus difficiles à venir plus tard dans l`interview.
Conseils
Même si une entrevue complète est basée sur une grande quantité de temps, il faut se concentrer sur la qualité. Préparer des questions, planifier les bonnes personnes et recueillir autant d`informations que possible.
Après le montage de l`équipe d`entrevue, préciser les attentes pour l`entrevue. Ne présumez pas tous les membres du personnel est versé dans l`art de l`entrevue. Fournir des exemples de questions, mais planifier une stratégie si les questions ne sont pas dupliqués.
Évitez d`intimidation des interviews du panneau.
Ne pas avoir peur de plonger profondément en discutant une expérience pertinente dans les emplois antérieurs. Posez des questions qui feront quelques pierres et continuer à creuser doucement pour faire ressortir le plus d`informations possible.