Quelles sont les questions à poser à connaître mes employés à mieux?
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Les employés engagés assurent une entreprise réussit. Une rentabilité plus élevée, les revenus et le chiffre d`affaires inférieur ont tous été partagés par les entreprises dans le top 24 pour cent de l`engagement des employés, selon un sondage Gallup International. Poser des questions clés des employés pour mieux les connaître vous aidera à vous assurer que vous êtes sur votre chemin pour développer la satisfaction des employés et une ligne de fond plus sain.
gestion commentaires
La direction pourrait demander des commentaires sur la façon dont il fait. Plus précisément, demandez à chaque employé ce qu`est la gestion devrait faire différemment et comment il pourrait rendre le travail de l`employé plus facile. Chaque employé répondra à ces questions différemment, et la gestion apprendra le style de gestion le mieux adapté à chaque employé. Certains pourraient travailler mieux avec une interruption limitée tandis que d`autres pourraient profiter de fréquentes discussions ou la collaboration autour de projets et objectifs de l`entreprise.
Commentaires d`emploi
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les employés demandent ce qu`ils aiment et n`aiment pas leur emploi fournit un aperçu de la relation de chaque employé à son environnement de travail. Si un employé a une solide expérience de la performance, mais dit qu`elle ne se sent pas contestée, il pourrait être temps de lui fournir de nouvelles fonctions qui font un meilleur usage de ses compétences. Demander aux employés si elles ont toutes les ressources nécessaires pour faire leur travail peut effectivement produire surprenant Insights casque défectueux d`un opérateur de centre d`appels peut être réduit le volume d`appels, comme elle les souches d`entendre un client à l`autre bout. Un travailleur de bureau peut se lever et se promener souvent à cause de la lombalgie, qui pourrait être soulagée par un appareil de chaise.
Loisirs et intérêts spéciaux
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L`engagement des employés consiste à savoir les employés à un niveau personnel si les incitations et les activités récréatives sont effectivement adaptées à leurs intérêts. les employés connaissant sont intéressés par le théâtre musical, jouer au softball le week-end ou bénévole au refuge pour animaux sont tous des éléments d`information précieux. Pour encourager la productivité des employés, l`entreprise peut offrir des primes de performance, qui comprennent des billets de concert et les dons de bienfaisance qui correspondent à des intérêts personnels des employés. Une sortie de bureau vendredi après-midi peut tourner autour des activités des employés communes, comme le bowling ou jouer au soccer.
Famille
Bien que vous ne voulez pas partager des informations personnelles avec vos profondément employés, sachant que leur composition de la famille ainsi que le partage de votre propre peut vous montrer êtes un être humain, ainsi qu`un patron. Comprendre l`image plus complète de la vie de famille de vos employés est un point de départ vers l`élaboration de programmes d`avantages sociaux qui ont un sens pour eux. Y compris un programme match de l`employeur dans un fonds de scolarité pour les enfants des employés ou des camps d`été de financement sont des moyens d`utiliser l`information des employés pour un effet positif.