un employeur peut légalement demander à un candidat sur les raisons de quitter un emploi précédent?
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L`expérience est vitale pour déterminer le meilleur candidat pour un poste qu`il ya peu de restrictions sur ce que l`employeur peut demander au sujet d`un emploi précédent. L`un des plus potentiellement néfastes des questions est la raison pour laquelle vous avez quitté un emploi, mais vous pouvez toujours éviter de faire vous-même mal paraître.
Identification
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Un employeur peut légalement demander à un candidat de sa raison de quitter un emploi précédent, selon Michigan Technological University. Les seules questions illégales sont celles qui ont trait directement à un groupe protégé par la loi fédérale, comme votre race, le sexe, l`âge, la croyance, la religion, l`origine nationale ou l`orientation sexuelle. L`employeur ne peut pas non plus demander une référence spécifique qui se rapporte à un groupe protégé, comme demander une référence d`un membre de votre église.
Répondant à la question
Si vous devez répondre à la question, ne dites jamais vous avez été congédié, terminé ou quelque chose de générique comme « raisons personnelles ». Si vous étiez en fait mis le feu, utilisez un terme neutre comme « séparation involontaire », suggère le ministère du Travail de l`Idaho. Dans le cas contraire, essayez d`utiliser des déclarations positives. Par exemple, vous pouvez dire que vous quittez pour terminer vos études ou vous a laissé pour un meilleur environnement de travail ou un lieu avec plus de possibilités.
considérations
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Même si un employeur pose une question illégale, vous ne devriez pas signaler son éventuelle violation du droit des droits civiques car cela vous fait ressembler à un potentiel fauteur de troubles, suggère Randall et Katherine Hansen Carrières Quintessential. Au lieu de cela, lire entre les lignes et répondre au cœur de la question. Par exemple, si l`employeur demande au sujet de votre famille, répondre que votre vie personnelle ne vous empêchera pas d`être couronnée de succès au nouvel employeur.
Pointe
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Parlez-en à votre gestionnaire précédent au sujet de ce qu`il va dire au sujet de votre mandat à la société. De nombreuses entreprises seront d`accord pour éviter de dire quelque chose de potentiellement diffamatoire, telle que vous avez été congédié pour incompétence, pour éviter une éventuelle poursuite. Lorsque vous devez répondre à la question de savoir pourquoi vous avez quitté un emploi précédent, essayez de garder bref et si possible, le blâme sur un changement structurel. Par exemple, vous pourriez dire que la société réduction des effectifs et éliminé de votre position ainsi que plusieurs autres.