Comment arrêter les employés de parler derrière votre dos
Contenu
Gossip et l`inconduite des employés ont le potentiel d`avoir un impact productivité, diminuer le moral et même de créer un milieu de travail hostile. Nip-derrière le dos des conversations et arrêter le moulin à rumeurs en abordant ces comportements non professionnels de front.
Créer une stratégie anti-Gossip
Rédiger une politique écrite sur les potins sur le lieu de travail et de l`utiliser dans votre manuel de l`employé et l`orientation des nouveaux employés. Donner des exemples précis donc il n`y a aucun doute quant à ce que vous parlez. Expliquer comment ragots mal une organisation, détruit les relations professionnelles et propage la désinformation. Décrivez comment derrière le dos de parler sera traitée comme un avertissement écrit pour une première infraction, une réprimande officielle pour une deuxième et une brève suspension pour un tiers. Demandez aux employés de signer un document indiquant qu`ils ont lu et compris la politique de sorte que vous pouvez l`utiliser comme une référence à l`avenir, le cas échéant.
Communiquer avec les employés
Vidéo: POURQUOI J`AI "PRIS DU POIDS" ?
Vidéo: J`AI TROUVÉ UN TÉLÉPHONE, MENONS L’ENQUÊTE ENSEMBLE
Les employés peuvent parler derrière le dos des choses qu`ils sont préoccupés par s`ils ne se sentent pas qu`ils obtiennent des réponses claires de votre part. Créer des canaux honnêtes et ouverts, les détails de communication et de partager sur l`entreprise donc il n`y a rien pour les membres du personnel à deviner ou discuter de façon secrète. Ceci est particulièrement important s`il y a une question légitime dont on parle, comme le potentiel de mises à pied, la perte d`un client important ou un déplacement. Donner aux employés l`information dont ils ont besoin de savoir, même si vous n`avez pas tous les détails vous, juste pour leur assurer que vous ne cache rien. Par exemple, « Vous avez peut-être entendu, nous allons perdre le compte ABC Company. Il est vrai qu`ils vont par des changements internes, nous travaillons en étroite collaboration avec eux pour gérer leurs besoins comptables maintenant et pour l`avenir. Je vais vous mettre à jour quand je sais plus « .
Adresse Problèmes précoce
Si vous apprenez parlent derrière membres du personnel de votre dos, pincer le comportement dans l`œuf avant qu`il ne dégénère ou devient pratique communément acceptée. Aller directement aux délinquants et faire face au comportement de manière professionnelle dans un cadre privé. Par exemple, « Susan, je l`ai entendu plusieurs de vos collègues que vous avez questionnons ma décision de mettre en œuvre une structure de bonus basé sur la performance. Y at-il quelque chose que vous aimeriez me demander directement? » Donner le temps de répondre et staffer terminer votre conversation avec une référence à vos directives stratégiques énoncés. « Je suis heureux que nous ayons eu l`occasion de discuter en personne. Comme vous le verrez dans ce paragraphe du manuel de l`employé, les potins de travail est interdit, et cette discussion sera votre premier avertissement officiel « .
Modèle Comportement attendu
Si vous ne voulez pas parler derrière membres du personnel dos, ne pas se laisser présentant le même comportement vous-même. Évitez les commérages, ne pas spéculer ou de répandre des rumeurs, et si vous vous surprenez, arrêtez le comportement et vous utiliser comme un exemple de la façon de ne pas se comporter. Surveillez également vos comportements personnels et les interactions, comportez-vous d`une manière professionnelle et éthique et ne rien donner aux employés de potins sur.