Comment faire face avec des collègues que Gossip About You
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Identifier la source des ragots. Bien que plusieurs collègues peuvent être impliqués, potins est souvent générée par une seule personne. Déterminer qui est spécifiquement initier les ragots est essentiel, pour que vous sachiez comment planifier votre contre-mesure. Si plus d`un collègue confirme la même personne que l`initiateur, qui vous donne suffisamment d`informations pour aborder le collègue identifié.
Approchez le chef de bande de potins et lui demander de vous rencontrer en privé. D`une manière calme et non conflictuel, décrire les ragots que vous avez entendu parler de vous et expliquer comment il est pénible pour vous. Demandez-lui de vous dire s`il entend une autre personne de vous des rumeurs ou des ragots de sorte que vous pouvez mettre un terme. Cette méthode donne la tête commérages un avertissement subtil sans tourner la rencontre dans une confrontation à part entière.
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Informer quelqu`un dans le département des ressources humaines de votre entreprise sur le commérages de bureau vous impliquant. Expliquez que vous avez eu une conversation avec la personne que vous croyez est responsable.
Parlez à votre supérieur immédiat sur le problème et demander qu`elle rappelle à tout le monde de la politique de conduite personnelle de la société à la prochaine réunion du personnel. Cela peut être un moyen efficace d`informer tous les collègues impliqués dans les potins que la direction est au courant de leur comportement.
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Confronter à nouveau le chef de bande si les ragots se poursuit. Au lieu d`être subtil, vous pouvez être direct et lui demander s`il est responsable de la rumeur continue qui circule dans le bureau. S`il le nie, être ferme et lui dire que plus d`une personne a confirmé qu`il est le colportage sur vous. Le stress à lui que vous avez déjà parlé à votre supérieur immédiat et aux ressources humaines sur la question. Prévenez-le que si les ragots ne s`arrête pas, la gestion et des ressources humaines face au problème.
Conseils Avertissements
- Si plus d`une personne se répand les ragots, vous devez approcher individuellement et non chaque collaborateur en tant que groupe.
- Si le collègue commérages vous cible pour remboursement parce que vous avez pris position contre lui, ou un groupe de collègues veut se venger, informer votre supérieur immédiat de la situation. Si votre environnement de travail devient hostile, ce rapport aux ressources humaines, car cela pourrait être une action en vertu de la politique de conduite de travail de votre entreprise.
- Éviter de se livrer à potins et conseiller des amis ou des collègues de faire de même.