Comment traiter avec Collègue Sabotage
L`idéal sabotage collègue de travail ne devrait pas être un problème dans un environnement professionnel, mais parfois des collègues peut être envieux ou de compétition. Traiter avec des personnes difficiles est une compétence plupart d`entre nous ont besoin d`avoir. Utilisez les étapes suivantes pour gérer vos collègues difficiles.
Confirmer et identifier la source de sabotage. Si vous pensez qu`un collègue de travail prend un crédit pour votre travail ou vous nuire d`une autre manière, assurez-vous que vous confirmez que cela passe réellement. Parfois, le stress au travail peut fausser les perspectives, alors assurez-vous de prendre un peu de recul et de regarder objectivement la situation.
Documenter la situation. Une fois que vous êtes certain que le sabotage est en cours, documenter la situation pour vous-même. Assurez-vous que vous identifier et d`enregistrer sur les e-mails et documents pertinents qui vérifient que votre point de vue est exacte.
Mettre en place une rencontre avec votre gestionnaire. Si cela est quelque chose qui peut affecter votre carrière, vous avez besoin de parler et d`identifier le problème. Mettre en place une rencontre avec la personne appropriée dans votre chaîne de gestion et mettre objectivement la situation à une personne ayant autorité. Envoyer un e-mail non-rétorsion qui rectifie objectivement la situation avec toutes les personnes concernées.
Permettez à votre collègue de travail pour sauver la face. Votre collègue de travail est quelqu`un que vous travaillerez avec dans l`avenir. Diminuer le stress au travail en permettant à votre collègue de travail pour expliquer la situation et présenter des excuses s`il y avait une erreur commise. Votre objectif devrait être de laisser votre collègue savoir que vous ne pouvez pas être piétinés sur et que vous êtes un professionnel qui peut gérer toute situation calmement et fermement.
Contactez les ressources humaines si cela est absolument nécessaire. Si la situation est sans solution et votre collègue de travail agit d`une manière contraire à l`éthique, puis continuer à documenter la situation afin que vous avez des informations vérifiables. Mettre en place une réunion avec un responsable des ressources humaines et de fournir autant d`informations que possible afin qu`ils puissent gérer la situation de façon appropriée.