Processus de résiliation pour un employé déloyal
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Les procédures relatives à la terminaison d`un employé malhonnête ne sont pas à la différence des méthodes pour mettre fin à des employés honnêtes. Ce qui différencie la procédure de résiliation est le comportement fautif. Certaines infractions de travail liées à la malhonnêteté sont moins graves que d`autres, et ils peuvent entraîner des avertissements verbaux et écrits avant la résiliation éventuelle. un comportement malhonnête grave pourrait exiger la résiliation immédiate et un appel téléphonique aux autorités locales.
Construit sur une demande d`emploi
Un employé qui se trouve sur une demande d`emploi pour gonfler son expérience et de l`éducation ou fournit un faux nom ou numéro de sécurité sociale prend fin très facilement. Une clause au fond de la demande doit indiquer que le demandeur ne jure que toutes les informations contenues sur la demande sont véridiques et toute information fausse entraînera sa résiliation immédiate. Le demandeur doit signer le document indiquant qu`il comprend les termes. Une fois que les fausses informations est découverte, l`employé doit être appelé dans le bureau et mis au courant de celui-ci. Un glissement de terminaison qui indique le motif de licenciement doit être soumis à l`employé pour sa signature de l`employé. Cela vous aidera plus tard si les dossiers des employés pour les allocations de chômage indiquant qu`il a été congédié sans faute de sa part.
Vol d`employés
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Si un employé est directement observé par vous avoir commis le vol de biens de l`entreprise comme de l`argent ou des produits, la construction d`une affaire contre l`employé devrait être facile. Vous devez faire face à l`employé calmement, lui donner l`occasion de revenir volontairement la propriété et continuer à suivre les procédures de l`entreprise. Cela pourrait inclure contacter les autorités locales et avoir l`employé accusé de vol. Si vous avez été informé du vol indirectement, la construction d`une affaire est plus difficile. Attraper un employé dans un tel acte malhonnête implique une part égale des tours comme les piscines de tiroir surprise pour vérifier les soldes de trésorerie et des audits non planifiés des stocks. Un bulletin de résiliation devrait être délivré à l`employé une fois que le vol est découvert.
Travestir l`entreprise
Un employé qui offre des biens ou services à tarif réduit à ses amis et sa famille sans la permission mal non seulement l`entreprise financièrement, il crée aussi une attitude à la clientèle que l`entreprise ne traite pas tous les clients aussi. Un employé pris en flagrant délit, cela peut donner un avertissement écrit à la première infraction aux instructions que toutes les infractions subséquentes de ce genre entraînera la résiliation. Si l`employé répète le comportement, vous êtes bien dans votre droit de le résilier.
La documentation est crucial
Vous devez suivre attentivement la procédure de l`entreprise lors de la recherche de mettre fin à un employé pour un acte malhonnête. Il est important de noter tout, à partir de quand le comportement a été remarqué par une collecte de preuves et de l`accusation formelle. L`employé en question doit également être traité avec dignité - ce n`est pas une chasse aux sorcières. En fait, si vous allez trop loin pour tenter de découvrir un comportement malhonnête, vous risquez de violer les droits de votre employé. Cela peut vous laisser ouvert à un procès civil coûteux.