Phrases efficaces d`évaluation du rendement
Contenu
- Les faits
- Vidéo: l`ap-hp propose un traitement personnalisé du linge des patients en soins longue durée
- Vidéo: apprendre l`anglais ☆ 10 évaluations de rendement positives
- Fonction
- Importance
- Caractéristiques
- Considérations
- Vidéo: l`état d`urgence écologique - la brèche n°2/lsf
- Vidéo: 3000+ common english words with british pronunciation
Personne n`aime à dire qu`elle est en train de faire des choses mauvaises. Cependant, ce qui est souvent une question importante qui se pose lors de l`évaluation du rendement. En utilisant certaines phrases, un gestionnaire peut réduire l`anxiété de résoudre les problèmes de performance négative et tourner plutôt l`expérience en une opportunité pour la croissance des employés.
Les faits
Vidéo: L`AP-HP propose un traitement personnalisé du linge des patients en soins longue durée
Vidéo: Apprendre l`Anglais ☆ 10 évaluations de rendement positives
Certaines phrases peuvent être utilisées au cours d`une évaluation du rendement pour augmenter la réceptivité d`une évaluation et d`encourager une amélioration du comportement. Ceux-ci inclus: "Que pouvons-nous faire pour vous aider à atteindre X?" et "Notre objectif pour notre prochaine réunion est de ..." et "Afficher enreg ..." Chaque fois que possible, des déclarations au sujet d`un travail des employés devraient être étayées par des détails. Au lieu de dire qu`un employé était constamment sur le budget de ses projets, vous mettez un spin positif sur elle en changeant dans un objectif de rester sur le budget l`année prochaine. Tous les objectifs établis devraient avoir des méthodes décrites par employé et le gestionnaire afin d`assurer la réalisation.
Fonction
L`objectif d`une évaluation du rendement est de résoudre les problèmes en milieu de travail et d`encourager la croissance des employés. Ces phrases encouragent l`auto-découverte des causes internes et externes des problèmes et apporter le soutien nécessaire aux employés pour les surmonter. Pour les évaluations écrites, l`utilisation des verbes actifs serait utilisé pour transmettre des actions spécifiques pour l`amélioration future.
Importance
Ces phrases peuvent aider à motiver un employé à changer de comportement ou à rechercher des possibilités de promotion au sein d`une organisation. Les faits ne placent pas le blâme, mais ils ne traitent des problèmes qui se produisent. Combiné avec l`honnêteté et les attentes de l`entreprise clairement définies d`un manuel de politique, un employeur peut déterminer si un employé est intéressant d`investir dans, ou s`il est temps de mettre fin à la relation.
Caractéristiques
Bien que ces expressions spécifiques ne peuvent pas être plus applicable pour toutes les questions abordées par une évaluation du rendement, vous pouvez utiliser des phrases tout aussi efficaces en suivant ces principes: Si vous ne pouvez pas formuler la question dans une lumière positive, tentative de faire l`accent sur un résultat positif. Il est préférable à envisager des plans d`action et la croissance des employés par opposition à la formation de rattrapage. Ne pas placer le blâme, donner des conseils non sollicités ou passer sous silence les conséquences des manquements aux normes de l`entreprise.
considérations
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Même si vous pouvez utiliser ces expressions dans une évaluation du rendement, l`employé pourrait ne pas être réceptif. Cela peut être dû à des expériences passées ou les résultats préconçues que l`employé ne veut pas aller au-delà. En outre, certaines questions comme le harcèlement ou le vol peut encourager une réponse hostile, peu importe la façon dont ils sont formulés.