Phrases échantillons pour les examens de performance
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Venir avec une expression appropriée pour une évaluation de la performance est plus que stylistics: Lorsque vous prenez juste le mot juste pour décrire la performance d`un employé, elle obtient une image plus claire de ses forces et faiblesses et vous aider à rediriger la louange ou la critique aux objectifs de la compagnie. Alors que des phrases passe-partout peuvent donner un sentiment de commentaire typique lors d`un examen du rendement, ils ne devraient pas se substituer à une observation plus étudiée sur les contributions de chaque personne.
Traditionnelle vs. renforcée
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En décrivant une compétence de base dans une revue de performance, vous pouvez avoir recours à la phraséologie traditionnelle - qui peut transmettre des attentes qu`abstraitement - ou vous pouvez intégrer une meilleure langue, plus détaillée afin de refléter les attentes plus élevées en conséquence. Pour les compétences de communication ensemble, au lieu de dire "communique de façon claire et efficace à tous les niveaux," tu peux dire "sollicite régulièrement des commentaires constructifs et pose des questions réfléchies." En ce qui concerne la construction de l`équipe, "traite efficacement avec les autres" peut être améliorée par "regarde régulièrement un terrain d`entente entre les membres de l`équipe et encourage la collaboration."
Phrases Basé sur des employés Responsabilité
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Phrases pour les examens de performance peuvent être regroupés en fonction du type de responsabilité des employés. Pour la planification et de l`organisation, les mots clés pourraient être "Établissement d`objectifs," "établissement des priorités" ou "profit d`esprit." Pour le leadership, des phrases pourraient inclure "réactivité," "caractère décisif" et "délégante." Lors de l`examen de l`attitude d`un employé, des mots tels que "initiative," "énergie," "faire du bénévolat" et "fidélité" décrire des qualités recherchées par la société. Un bilan positif pour le leadership pourrait dire "Sondra est un excellent entraîneur et reçoit généralement des performances haut de celles sous sa supervision." Un examen négatif pour le travail d`équipe pourrait être "Todd présente une mentalité de « nous » contre « eux » que les souches les relations d`équipe."