Critères communs d`évaluation

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Un aspect de l`évaluation des employés concerne les caractéristiques personnelles ou traits, de l`employé. Cela peut être une zone difficile d`être objectif, donc une échelle de notation graphique peut être un peu utile. traits des employés sur une évaluation de la performance peuvent inclure l`éthique de travail, de tact lorsqu`ils traitent avec d`autres, le souci de membres de l`équipe, l`ambition, l`enthousiasme ou la créativité. Cela peut être affiché dans un tableau avec un espace pour marquer les catégories avec notes, telles que « Toujours », « presque toujours », « souvent », « Sometimes », « Presque jamais » et « jamais ».

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Les comportements qui peuvent être pris en compte lors d`une évaluation du rendement au travail comprennent des choses telles que l`assiduité, la ponctualité, la participation aux réunions, la capacité à faire des compromis ou résoudre les conflits avec des collègues et de résoudre efficacement les problèmes des clients. Ces évaluations sont particulièrement utiles si elle est faite plus concrète en donnant des exemples précis de comportements positifs et négatifs de la catégorie. Par exemple, tout en répondant à la résolution des problèmes des clients, vous pourriez nous donner quelques exemples de commentaires des clients au sujet de l`employé.

Une partie du succès dans le travail d`un employé dépendra de la capacité et les connaissances que l`employé possède. Inclure autant d`informations spécifiques dans une évaluation des emplois que possible. Liste toutes les conférences, séminaires, cours et de l`éducation l`employé est engagé à bénéficier de son emploi. Liste des exemples de compétences du travailleur possède déjà, ceux qu`il est en train d`améliorer et les compétences ou les capacités qu`il a encore besoin de se développer.

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Ceci est une partie de l`évaluation où des exemples concrets de la façon dont les traits d`un employé, les connaissances et les performances ont été récompensés pour la société. Les exemples peuvent inclure des façons l`employé économisait pour l`entreprise ou fait venir l`argent pour l`employeur. Des mesures spécifiques prises et les montants en dollars devraient être inclus, comme la spécificité est cruciale pour une évaluation du rendement des employés bien écrit. Faire des comparaisons avec les évaluations précédentes pour voir comment l`employé a progressé.