Comment écrire une lettre de griefs pour licenciement abusif
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Si vous sentez que votre employeur vous a injustement mis fin, le dépôt d`un grief en vue de la réintégration est une option. Si vous êtes membre d`un syndicat, un représentant syndical peut traiter votre cas et cherchera à soumettre votre cas à l`arbitrage. Sinon, vous pouvez encore déposer un grief, mais il peut exiger l`embauche d`un avocat.
Les choses dont vous aurez besoin
- Manuel des employés
- Avis ou lettre de licenciement
- Société représentant coordonnées
Les employés de l`Union
Contactez votre représentant syndical immédiatement pour lui dire de votre licenciement abusif. Vérifiez ses coordonnées. Vous ne pouvez avoir quelques jours pour déposer un grief, donc agir rapidement est essentiel.
Demander une copie de la convention collective dans le premier paragraphe de votre lettre.
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Décrivez votre rôle dans l`entreprise au deuxième alinéa, y compris votre mandat, et décrire succinctement l`incident ou les incidents qui ont conduit à votre licenciement. Par exemple: « Je me suis plaint à mon superviseur d`un collègue qui a créé un environnement de travail dangereux des plaintes répétées ignorées sont allés, et je fus tiré pour.« Ne pas être un joueur d`équipe. »
Remarque au troisième alinéa que vous croyez résiliation ne doit demander un « motif valable » et vos actions ne peuvent pas être décrites comme un « motif valable ».
Demander que le dossier syndical un grief sur votre behalf- demande également que le représentant vous informer de l`issue de votre demande par une certaine date.
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Relire, signer et dater la lettre. Utilisez le courrier certifié pour une preuve de livraison.
Les membres non syndiqués
Passez en revue le manuel de l`employé afin de déterminer si votre licenciement est une violation du contrat ou des manuels termination- illicites comprennent habituellement une description des terminaisons « juste cause ».
Revoir la procédure de règlement des différends, si elle existe. Le cas échéant, procéder selon les instructions données dans le manuel.
Contactez un avocat de relations avec les employés et décrire verbalement votre cas.
Écrivez l`avocat une brève description factuelle des événements entourant votre résiliation. Notez que vous croyez que la société n`a pas un motif valable de vous mettre fin selon les dispositions du manuel de l`employé.
Inscrivez-vous, la date et poster la lettre.
Conseils Avertissements
- Gardez vos commentaires impassibles, succinct et factuel. Gardez la documentation qui sauvegarde vos affirmations dans un endroit sûr. Embaucher un avocat si vous n`êtes pas représenté par un délégué syndical.