Les signes d`un mauvais entretien d`emploi
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Lorsqu`un demandeur a découvert le gestionnaire d`embauche était de West Virginia peu après avoir fait une blague Virginie-Occidentale, il était un signe assez flagrant que l`entrevue ne va bien. Cet exemple de la vie réelle était en Novembre 2005 article « Washingtonian » « Great Places to Work: Interview histoires d`horreur. » D`autres mauvais exemples d`entrevue comprenaient un candidat nerveux qui crachent accidentellement la gomme dans le visage de l`intervieweur et un gestionnaire d`embauche a demandé de quitter son bureau mi-entretien alors que le demandeur a reçu un appel sur son téléphone portable.
Vous faites une erreur de base
Faire une erreur fondamentale est presque certain d`aboutir à une mauvaise entrevue. De telles erreurs garder les enquêteurs en attente, le port de vêtements inappropriés ou trop parler. Un Avril 2008 « CareerBuilder » article de Rosemary Haefner, intitulé « Top 10 plus grandes erreurs Interview », a déclaré que 49 pour cent des employeurs estiment que se plaindre au sujet d`un ancien patron a été la plus grande erreur un candidat pourrait faire.
Dealbreakers immédiat
Une attitude du demandeur - envers le personnel de réceptionniste et de soutien, pas seulement les enquêteurs - peut faire la différence entre une bonne et une mauvaise entrevue entrevue. Un article "CareerBuilder" d`Août 2010, par Kaitlin Madden et intitulé "10 Embaucher deal breakers Manager", a constaté que la négativité était un turn-off pour les employeurs. Le candidat qui se plaignait longuement de la visibilité du signe de l`entreprise a perdu la possibilité d`emploi. L`article « Washingtonian » aborde également un candidat qui a renversé au large un autre conducteur dans le garage de stationnement, pour découvrir qu`il était l`enquêteur.
Le langage du corps
Vidéo: Un entretien d`embauche raté
Le langage du corps de l`enquêteur peut révéler des indices quant à savoir si l`entrevue va bien. Les signes d`un mauvais entretien comprennent l`enquêteur regardant sa montre, vérifier son téléphone, regardant sans but par la fenêtre, à défaut de prendre des notes ou ne pas demander le suivi des questions. De même, votre propre langage corporel peut provoquer le problème de gestionnaire d`embauche. Affalé, une poignée de main molle ou de ne pas sourire nuire à vos chances.
Bad interviewers
Vidéo: Coach Emploi : entretien d`embauche, savoir conclure, 5 dernières minutes
Parfois, vous pouvez tout faire correctement, mais l`interview sera toujours pas bien, à cause d`un mauvais enquêteur. A Juillet 2008 « CareerBuilder » l`article du groupe de conseil Robert Half International, intitulé « Tirer le meilleur parti d`un mauvais intervieweur, » identifie cinq types d`enquêteurs qui peuvent causer un mauvais entretien. Les « débutants » sont probablement nerveux et très scriptée. Aller hors sujet ou loin de leur liste de questions est susceptible de les causer de l`anxiété. Le « type silencieux » donne des réponses minimales et peu d`interaction, il peut donc être difficile d`obtenir des informations sur le travail - ou comment l`entrevue va. À l`autre extrémité du spectre, l`semblent « sans fin enquêteur » ne peut pas arrêter de parler, même sur des sujets tout à fait hors de propos. Le « intimidant enquêteur », révèle des détails qui immédiatement vous connaissez le travail n`est pas ce que vous recherchez, et le « enquêteur distrait » tourne à peine son attention de son téléphone pour vous dire au sujet du travail du tout.